Actualizado el jueves, 13 junio, 2024
«Prosperity» de Colin Mayer ofrece una perspectiva valiosa y transformadora sobre cómo abordar los problemas actuales a través de un enfoque empresarial más responsable y equitativo. Al reconocer la interconexión entre las actividades empresariales y los problemas sociales y medioambientales, el libro proporciona un marco sólido para construir un futuro en el que la prosperidad sea verdaderamente compartida. El llamado de Mayer a un cambio de mentalidad y a la adopción de prácticas comerciales más conscientes es fundamental para lograr un mundo más justo y sostenible.
En la actualidad, nos enfrentamos a una serie de desafíos globales que abarcan desde cuestiones ambientales hasta desigualdades sociales y políticas. En este contexto, el libro «Prosperity» de Colin Mayer emerge como una obra fundamental que analiza detenidamente cómo el enfoque empresarial ha contribuido a la situación actual y cómo podemos avanzar hacia un futuro más equitativo y sostenible. A través de un análisis profundo que combina la historia, la ley y la economía, Mayer presenta una perspectiva innovadora que busca armonizar los intereses de las corporaciones y la comunidad en general.
La prosperidad empresarial
El pensamiento empresarial, en su búsqueda de maximizar las ganancias y el crecimiento, ha dado lugar a una serie de consecuencias no deseadas. La explotación de recursos naturales sin control y la falta de responsabilidad ambiental han contribuido significativamente al cambio climático y la degradación del medio ambiente. Además, la obsesión por el beneficio económico ha exacerbado las desigualdades sociales y creado tensiones políticas en muchas partes del mundo.
Un Nuevo Marco para la Prosperidad Compartida
«Prosperity» propone un enfoque radicalmente nuevo en el que las corporaciones y la comunidad trabajen juntas para lograr la prosperidad. En lugar de una mentalidad centrada únicamente en la ganancia financiera, Mayer aboga por la adopción de un enfoque más holístico que tenga en cuenta tanto los aspectos económicos como los sociales y medioambientales. Esto implica un cambio en la forma en que las empresas se ven a sí mismas y su papel en la sociedad.
La Importancia de la Responsabilidad Corporativa
Uno de los conceptos clave presentados en el libro es la importancia de la responsabilidad corporativa. Mayer argumenta que las empresas no solo deben ser responsables ante sus accionistas, sino también ante la sociedad en su conjunto. Esto implica considerar el impacto de las operaciones comerciales en las comunidades locales, el medio ambiente y las generaciones futuras. La adopción de prácticas comerciales sostenibles y éticas es fundamental para construir un futuro en el que la prosperidad sea equitativamente compartida.
Hacia una Economía Inclusiva y Sostenible
La visión de Mayer es la de una economía que promueva la inclusión y la sostenibilidad. Propone que las empresas adopten un enfoque a largo plazo en lugar de buscar ganancias a corto plazo. Además, aboga por la colaboración entre empresas, gobiernos y sociedad civil para abordar los desafíos globales de manera integral. Este enfoque no solo beneficia a la sociedad en general, sino que también puede conducir a una mayor estabilidad política y económica.
Descubre cómo transformar el modelo corporativo en un vehículo para el bien
En estos tiempos críticos, hay una verdad resonante que no podemos ignorar: la salud de nuestro planeta se está deteriorando a un ritmo alarmante. Además, la brecha entre los privilegiados «tienen» y los desfavorecidos «no tienen» nunca ha sido tan grande. Es innegable que el estado actual de nuestro mundo es el resultado de prácticas comerciales acumulativas. Las doctrinas predominantes que guían el ámbito corporativo han contribuido significativamente a la degradación de nuestro entorno. Estas prácticas no solo han impactado a las comunidades, sino que también han distorsionado las políticas económicas, llevándonos a un estado de emergencia que demanda nuestra atención.
Un Paradigma Cambiante
Sin embargo, es importante reconocer que el modelo corporativo no siempre estuvo entrelazado con motivos tan egoístas. En su esencia, la estructura corporativa tiene el potencial de crear impactos positivos sustanciales que se extienden mucho más allá de los intereses de los accionistas. La necesidad del momento es revolucionar nuestro modelo actual.
Repensando los Negocios para el Bien
Este artículo profundiza en la transformación del modelo corporativo, una vez una fuerza para el mejoramiento de la comunidad, en el catalizador de consecuencias perjudiciales generalizadas. El cambio en sus principios fundamentales nos ha llevado a un punto en el que las medidas correctivas inmediatas son esenciales. El objetivo es reorientar las ideologías empresariales y restablecer las corporaciones como conductos para el bienestar social y la prosperidad económica, al mismo tiempo que se abordan las necesidades de los accionistas.
De la Armonía al Caos
El mundo corporativo, antes impulsado por un sentido de responsabilidad hacia la comunidad, ha tomado un rumbo divergente con el tiempo. La búsqueda de la maximización de las ganancias a menudo llevó a prácticas que sacrificaban la armonía ambiental. Este cambio de prioridades condujo a una cascada de repercusiones que afectaron tanto al medio ambiente como a las comunidades marginadas.
Abriendo el Camino al Cambio Positivo
La clave radica en redirigir nuestra brújula corporativa hacia una trayectoria de bien. Las decisiones comerciales deben experimentar un cambio de paradigma. Es hora de reimaginar el éxito más allá de las métricas monetarias. Las corporaciones deben reconocer que sus operaciones pueden crear un efecto dominó positivo a través de prácticas éticas, iniciativas sostenibles y participación comunitaria.
El Papel del Liderazgo
El cambio efectivo solo puede implementarse de arriba hacia abajo. Un liderazgo iluminado que reconozca la interconexión entre el éxito empresarial y el bienestar social es crucial. Cuando los líderes priorizan las causas sociales y ambientales junto con las ganancias, se puede lograr un equilibrio armonioso.
Abrazando la Innovación
La innovación siempre ha sido la piedra angular del progreso. Al infundir la sostenibilidad en productos, servicios y operaciones, las corporaciones pueden contribuir proactivamente a un mundo mejor. Las soluciones innovadoras pueden llevar a una reducción de la huella de carbono, la conservación de recursos y la preservación ambiental en general.
Hallar el Equilibrio
La transformación de modelos impulsados por las ganancias en entidades impulsadas por un propósito requiere una recalibración meticulosa. Equilibrar los intereses de los accionistas con las preocupaciones sociales y ambientales es una tarea compleja pero imperativa. Implica rediseñar estrategias comerciales, fomentar la comunicación transparente y responsabilizar a las empresas por su impacto.
Un Nuevo Amanecer para las Corporaciones
El potencial para el cambio positivo es inmenso. Al reformar los modelos corporativos, tenemos el poder de alejar a nuestro mundo de su trayectoria actual de crisis. Es posible aprovechar las capacidades de las corporaciones para el bien mayor, curando las cicatrices infligidas al planeta y la sociedad.
La evolución del modelo corporativo es una narrativa de promesa y decepción. Si bien las prácticas pasadas nos han desviado, el horizonte brilla con potencial. A través de un esfuerzo consciente, una realineación estratégica y un compromiso con el progreso holístico, las corporaciones pueden convertirse en instrumentos de transformación positiva. El camino a seguir implica abrazar un propósito más amplio, uno que armonice el éxito empresarial con el bienestar de la humanidad y el planeta.
Es Hora de un Nuevo Paradigma Empresarial
En la búsqueda del éxito, el mundo empresarial ha seguido durante mucho tiempo los principios establecidos por la doctrina de Friedman. Nombrada en honor al renombrado economista Milton Friedman, esta doctrina ha moldeado la educación empresarial, las prácticas e incluso las políticas globales durante más de cinco décadas. En su esencia, aboga por que la única responsabilidad de un negocio sea maximizar las ganancias dentro de los límites legales. Este concepto se ha arraigado tanto que a menudo se considera una ley fundamental del comercio.
En el paisaje empresarial en constante evolución, ha llegado el momento de un nuevo paradigma. Uno que integre las ganancias con la responsabilidad social y ambiental, redefiniendo el éxito para abarcar una perspectiva más amplia. A medida que avanzamos, recordemos que así como construimos el modelo existente, poseemos la creatividad para diseñar uno mejor. Al igualar el bienestar social con las ganancias financieras, las empresas pueden moldear un futuro que no solo sea próspero, sino también sostenible y equitativo.
La Doctrina de Friedman: Beneficios por Encima de Todo
La doctrina de Milton Friedman ha indudablemente generado beneficios. Al permitir que los accionistas corporativos acumulen una gran riqueza, también ha estimulado las economías y mejorado la vida de las comunidades a través de oportunidades de empleo, vivienda, entretenimiento y servicios esenciales. Este enfoque en la rentabilidad ha generado una serie de resultados positivos.
El Lado Oscuro: Costos Ambientales y Sociales
Sin embargo, esta búsqueda implacable de ganancias ha cobrado un alto precio. Los recursos naturales se han agotado y el medio ambiente ha sufrido. La desigualdad de ingresos y la privación han aumentado, arrojando sombras sobre los beneficios de la doctrina. Sorprendentemente, las ganancias financieras y materiales a menudo han eclipsado las más amplias consecuencias ambientales y sociales.
Una Responsabilidad Más Amplia: Más Allá de los Accionistas
Las decisiones de las corporaciones repercuten más allá de sus accionistas; afectan a ecosistemas y comunidades enteras. Esta realización subraya la necesidad de un cambio de perspectiva. Para allanar el camino hacia un futuro sostenible, las empresas deben adoptar un nuevo paradigma que reconozca su responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente.
Reimaginando el Éxito: Un Enfoque Dual
¿Qué pasaría si las empresas, además de generar ganancias, persiguieran activamente el bien común? Aunque esto pueda parecer ambicioso, es importante recordar que los humanos crearon la doctrina existente. Si pudimos concebir tal modelo en el pasado, tenemos el poder de idear uno nuevo que equilibre la prosperidad con la mitigación del daño.
Desbloqueando un Cambio Positivo: Redefiniendo el Éxito
Las empresas tienen el potencial de impulsar un cambio positivo significativo. La clave radica en redefinir el éxito mismo. Al trascender el alcance limitado de las ganancias e incorporar métricas sociales y ambientales más amplias, las empresas pueden convertirse en agentes de transformación positiva.
Rastreando Nuestros Pasos: Cómo Llegamos Hasta Aquí
Antes de adentrarnos en nuevas posibilidades, es crucial comprender los orígenes del paradigma empresarial actual. El viaje comenzó con la doctrina de Milton Friedman, que moldeó a generaciones de líderes empresariales. Para evolucionar, primero debemos comprender nuestra historia.
Las Corporaciones Han Perdido Su Conexión con la Comunidad
La noción de unir legalmente a personas diversas con fines comerciales se remonta a la antigua Roma. Aunque no profundizaremos tanto en la historia, un breve repaso histórico arroja luz sobre por qué las corporaciones han perdido, con el tiempo, parte de su potencial para contribuir de manera positiva.
La Evolución de las Corporaciones: Desde el Comercio Local hasta las Entidades Globales
Las corporaciones funcionan como estructuras que facilitan actividades económicas. Lo que podría haber sido inicialmente el trueque de bienes en un mercado o la colaboración de varios artesanos para construir un edificio se ha transformado en entidades incorporadas cuyas funciones y resultados se desmenuzan con fines educativos y analíticos.
En un momento, las corporaciones eran instrumentos utilizados por regentes y sus legislaturas para promover los intereses nacionales. La introducción del concepto de libertad de incorporación permitió a las familias establecer sus propios negocios. Tradicionalmente, esto se hacía con la comprensión de que las generaciones futuras heredarían y gestionarían la empresa, perpetuando así la riqueza familiar y brindando oportunidades de empleo a la población local. Sin embargo, incluso durante esta fase, familias como Cadbury en confitería o Barclays en finanzas retuvieron en gran medida el control.
El Cambio: Inversionistas, Ganancias y Consecuencias
El panorama cambió con la llegada de inversionistas externos, lo que llevó a que las familias tradicionales de negocios cedieran el control. Las corporaciones pasaron a tener una propiedad compartida, con individuos motivados únicamente por la búsqueda de retornos sustanciales en sus inversiones.
Con el tiempo, las sucursales locales de las empresas fueron cerradas y trasladadas a mercados laborales de menor costo para aumentar las ganancias y el valor corporativo. Las corporaciones occidentales adoptaron la reducción de costos recurriendo a talleres de trabajo precario, mientras que los bancos priorizaron sus ganancias al comercializar productos financieros que no necesariamente contribuían al bienestar a largo plazo de las comunidades. En consecuencia, la brecha de riqueza se amplió y el medio ambiente sufrió la explotación para alimentar el motor económico.
La Pérdida del Compromiso con la Comunidad
En medio de estos cambios, un elemento vital se esfumó: el sentido de lealtad hacia la comunidad. A diferencia del pasado, cuando las corporaciones se consideraban partes integrales de un ecosistema multifacético que involucraba a propietarios, miembros de la familia, gerentes, empleados, proveedores, clientes y la comunidad, ahora a menudo no logran mantener esa visión holística. Anteriormente, las corporaciones elaboraban objetivos perdurables que beneficiaban a varios interesados, tal vez incluso a todos ellos, generando ganancias mutuas. Lamentablemente, este paradigma ha cambiado.
El Potencial Latente de las Corporaciones
No obstante, el potencial latente dentro de las corporaciones sigue presente. De hecho, es la capacidad de compromiso sostenido con los interesados, que va más allá de los accionistas, lo que posiciona a las corporaciones como agentes influyentes para el cambio positivo, siempre y cuando elijan este camino. Ahondemos en cómo podría desarrollarse esta transformación.
Reavivando el Vínculo: Fomentando la Participación Comunitaria
Las corporaciones pueden recuperar su conexión con la comunidad al adoptar un enfoque más integral de su rol. Este cambio requiere una alteración profunda de la mentalidad: una transición desde centrarse únicamente en las ganancias financieras hasta cultivar relaciones y el bienestar compartido.
1. Abrazando la Responsabilidad Social
Al integrar la responsabilidad social en sus valores fundamentales, las corporaciones pueden contribuir activamente a la mejora de la sociedad. Iniciativas como apoyar la educación local, financiar programas de salud o defender la conservación ambiental pueden reavivar el vínculo entre las corporaciones y sus comunidades.
2. Priorizando Objetivos a Largo Plazo
En lugar de enfocarse exclusivamente en los rendimientos financieros a corto plazo, las corporaciones podrían restablecer su compromiso con objetivos a largo plazo que satisfagan a diversos interesados. Equilibrar los intereses de los accionistas, empleados y la comunidad puede llevar al éxito sostenible.
3. Invertir en el Bienestar de los Empleados
Valorar a los empleados como contribuyentes integrales e invertir en su crecimiento y bienestar genera un efecto positivo en cadena. Los empleados satisfechos son más propensos a ser miembros comprometidos de la comunidad, fortaleciendo así el vínculo de la corporación con la sociedad en la que opera.
El Camino a Seguir: Redescubrir la Conexión Comunitaria
Las corporaciones tienen el potencial único de tender un puente entre la rentabilidad y el bienestar comunitario. Al abrazar la responsabilidad social, establecer objetivos a largo plazo y fomentar el bienestar de los empleados, las corporaciones pueden recuperar su papel como agentes de transformación positiva. Es una elección que tiene el poder de reformar nuestra comprensión del éxito corporativo y su impacto en las comunidades que tocan.
Redefiniendo el propósito a través de una gobernanza efectiva
En la búsqueda constante por un enfoque empresarial más ético y sostenible, surge un debate crucial sobre el propósito de las corporaciones y cómo la gobernanza empresarial puede influir en su dirección. Contrarrestando la doctrina de Friedman, que enfatiza la maximización de las ganancias, es fundamental comprender que el propósito de las corporaciones va más allá de la simple generación de dinero. En este artículo, exploraremos cómo una gobernanza efectiva puede redefinir el propósito de las corporaciones y contribuir a un impacto positivo en la comunidad y el mundo en general.
Repensando el Propósito Corporativo
La Trampa de la Doctrina de Friedman
Uno de los principales problemas con la doctrina de Friedman es que confunde a los directores de las compañías. Cuando se combina con la presión de los accionistas, engaña a los directores haciéndoles creer que el propósito de las corporaciones es generar dinero. Pero esto no es cierto. El propósito de las corporaciones es resolver un problema que enfrenta la comunidad. Puede ser fabricar lavadoras para que las personas puedan limpiar su ropa, proporcionar Internet más rápido o facilitar los viajes de un lugar a otro. El objetivo de una corporación no debería ser generar ganancias para los accionistas, sino que eso debería ser un subproducto de cumplir su propósito.
La Dimensión Normativa del Propósito Corporativo
En muchos países, la ley corporativa establece que las empresas también deben tener un propósito normativo. Esto implica el compromiso de la empresa de hacer el bien de manera que trascienda sus intereses inmediatos, como la protección del medio ambiente u ofrecer programas educativos a la comunidad. Sin embargo, la presión de los accionistas a menudo hace que esto quede en un segundo plano, o que las obligaciones de la empresa se cumplan de manera superficial. Por lo tanto, el propósito normativo por sí solo no transformará a las corporaciones en agentes de bien. Aquí es donde la gobernanza entra en juego.
La Importancia de la Gobernanza Corporativa
La gobernanza corporativa generalmente se asocia con la protección de los intereses de los accionistas, respaldada por políticas en Estados Unidos y Reino Unido. Sin embargo, las empresas que siguen las mejores prácticas de gobernanza corporativa son las que peor se desempeñan en una crisis, como ocurrió con la burbuja de las punto com o durante la Crisis Financiera Global.
La lección aquí es que la gobernanza corporativa no debería centrarse en aumentar el valor para los accionistas; más bien, debería respaldar el propósito de la empresa. Los mecanismos diseñados para gobernar, como la estructura del consejo de administración, el nombramiento de miembros del consejo y la gestión de riesgos, deben ayudar a facilitar el cumplimiento del verdadero propósito de la empresa, no las ganancias para los accionistas.
Ampliando la Perspectiva del Cliente Corporativo
Además, la corporación debe ampliar su visión sobre quiénes son sus clientes. La base de clientes de una empresa debe incluir a todos aquellos impactados por sus actividades, como empleados, proveedores, la comunidad local y el medio ambiente, no solo los consumidores directos de sus productos. Una actitud más abierta como esta fomenta el crecimiento y la innovación, lo que ayudará a la corporación a sobrellevar tormentas económicas.
Liderazgo Visionario para un Cambio Corporativo
Reajustar una corporación con su verdadero propósito requiere de un líder visionario, alguien en quien los accionistas y los empleados confíen para implementar este cambio corporativo y afirmar por qué vale la pena. Se necesita motivación y compromiso. Pero cuando es exitoso, muestra la innovación empresarial en su forma más pura y al mismo tiempo fortalece el futuro a largo plazo de la empresa.
Beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa
Aunque los estudios que investigan la correlación entre hacer el bien y la salud empresarial están en sus primeras etapas, las evidencias muestran que abordar los negocios de manera socialmente responsable beneficia a las corporaciones. Por ejemplo, altos rendimientos, bajo riesgo y bajos costos se asocian con la responsabilidad social corporativa, la ecoeficiencia y la satisfacción del cliente. Y estas son cosas que hacen felices a todas las partes interesadas, no solo a los accionistas.
Es evidente que el propósito de las corporaciones va más allá de simplemente generar ganancias para los accionistas. Requiere un enfoque más amplio y un cambio en la mentalidad hacia una mayor responsabilidad social y ambiental. La gobernanza empresarial juega un papel fundamental en esta redefinición, asegurando que las empresas cumplan su propósito y creen un impacto positivo duradero.
Creación de Nuevas Métricas para el Rendimiento: Más Allá de la Hoja de Cálculo
Cuando se trata de evaluar el rendimiento de una corporación, la práctica estándar ha sido enfocarse en los activos financieros y materiales. Sin embargo, este enfoque pasa por alto numerosos aspectos vitales de un negocio que tienen implicaciones significativas, tanto positivas como negativas. Aunque las finanzas brindan una instantánea esencial, no abarcan la totalidad del impacto de una empresa. Aquí es donde entran en juego las nuevas métricas para la evaluación del rendimiento, un enfoque que indaga en los factores a menudo invisibles que realmente influyen en el éxito o el fracaso de una empresa.
Abrazando lo Invisible: Reconociendo el Valor de Diversos Activos
Además de los ingresos y los activos materiales, hay tres recursos fundamentales que sustentan la capacidad de cualquier negocio para prosperar: los recursos naturales, sociales y humanos. Estos recursos desempeñan un papel crucial en la vitalidad de una organización, aunque a menudo se excluyen de los cálculos de ganancias. Esta omisión es un error evidente que afecta tanto a las empresas prósperas como a las que luchan.
Cambiando la Perspectiva: Una Visión Holística del Capital
Para evaluar el rendimiento de manera precisa, las corporaciones deben ampliar sus consideraciones más allá del balance financiero. Al igual que los activos financieros se gestionan minuciosamente, el capital natural, humano y social debe tenerse en cuenta en la ecuación. Los costos de mantener y reponer estos recursos deben integrarse en las ganancias netas. Además, las inversiones realizadas en estos recursos deben ser transparentes, reflejando contribuciones como la educación del personal o las iniciativas de bienestar comunitario. Estas inversiones afectan directamente la relación de la empresa con sus clientes y proveedores, contribuyendo al crecimiento sostenible.
En Búsqueda de una Comprensión Integral
La necesidad de abrazar una perspectiva integral sobre el rendimiento empresarial no puede ser exagerada. Confiar en información incompleta para tomar decisiones cruciales es arriesgado y potencialmente perjudicial para la trayectoria de una organización. Sin embargo, esta es precisamente la norma en muchas corporaciones hoy en día. Las repercusiones van más allá de las operaciones internas: las ganancias distorsionadas y los recursos mal asignados pueden afectar las políticas económicas nacionales e internacionales, perpetuando el daño a comunidades, economías y el medio ambiente.
Abriendo Camino: Repensando las Métricas Empresariales
Abordar este problema requiere un cambio de paradigma en cómo se conciben y aplican las métricas. El primer paso implica reconocer el agotamiento del capital natural, social y humano como pasivos en los estados de ganancias y pérdidas. Si una empresa genera $100 millones en ingresos anuales pero provoca $30 millones en daños ambientales, debe reflejarse como un ingreso de $70 millones.
Reconociendo el Verdadero Valor: Tratando las Inversiones como Activos
Además, los gastos asociados con el mantenimiento de estas tres formas de capital deben tratarse como activos. Si una empresa gasta $40,000 en preservar la salud de un río, este gasto debe aumentar el valor de sus activos naturales en una cantidad equivalente. Esta práctica no solo se alinea con el comportamiento comercial responsable, sino que también proporciona una representación más clara y precisa del valor de una empresa.
Responsabilidad Redefinida: Rendir Cuentas por el Impacto
Todas las entidades, ya sean corporaciones, propietarios de tierras o naciones, deben asumir la responsabilidad de enmendar las consecuencias de sus actividades en las comunidades y el medio ambiente. Los costos de las acciones restauradoras deben incorporarse en sus registros financieros. Esto garantiza que las ganancias, pasivos y activos se representen de manera fiel. La filosofía es simple: aquellos que causan daño deben cargar con la responsabilidad de compensarlo, evitando que las víctimas y las generaciones futuras carguen con cargas injustas.
Una Visión Holística para un Éxito Sostenible
En conclusión, la evaluación del rendimiento empresarial va más allá de las finanzas y las hojas de cálculo. Implica reconocer el papel de los recursos naturales, sociales y humanos como activos críticos que contribuyen al éxito a largo plazo. Esta perspectiva brinda una comprensión integral del impacto de una empresa, permitiendo mejores decisiones y un crecimiento sostenible. Al redefinir cómo vemos y medimos el éxito, podemos construir un panorama empresarial más resistente, responsable y equitativo para el futuro.
Transformation a través de Políticas: Reconfigurando el Impacto Corporativo
En el mundo de los negocios, la diversidad de actividades y resultados corporativos es evidente. Sin embargo, hay un factor que todos comparten: ninguna de estas corporaciones existiría sin el marco legal corporativo, el mecanismo que les otorga vida. Esto significa que la ley tiene el potencial de influir en cómo operan las corporaciones y, por lo tanto, en cómo impactan las vidas de quienes las rodean.
El derecho corporativo proporciona un conjunto de reglas para establecer, estructurar y gestionar una corporación. Al menos, esta es la visión tradicional que nuestros jóvenes estudiantes de MBA aprenden y probablemente adopten en su futuro profesional.
Pero lo que muchas personas y entidades pasan por alto es que la ley ofrece una manera para que diferentes partes se unan y se comprometan a lograr un resultado que, de otra manera, sería imposible, tal como ocurrió en la antigua Roma. Estos compromisos se formalizan mediante contratos, propiedad y acuerdos de gobernanza.
Además, la mayoría de las empresas tienen compromisos corporativos. Estas declaraciones identifican las prácticas empresariales en torno a los activos no financieros mencionados anteriormente, asuntos como la sostenibilidad y la inclusión. Sin embargo, estos compromisos, aunque llenos de buenas intenciones, presentan problemas. No están regidos por contratos, carecen de métricas para evaluar el progreso, no definen quién es responsable de impulsarlos y rara vez incluyen consecuencias por no cumplir, como lo haría un contrato formal. Por eso, rara vez tienen un impacto significativo.
Esto plantea algunas preguntas importantes. Si deseamos que todos prosperen, ¿debería ser un requisito legal que las corporaciones se comporten de manera que respalden y aumenten los activos sociales, ambientales y humanos, además de los financieros? ¿Deberían estar obligadas a abstenerse de actividades que dañen estos activos, así como los accionistas querrían que los directores se abstuvieran de decisiones que devalúen los activos financieros? ¿Y debería exigirse por ley a las corporaciones que reparen y enmienden si dañan activos no financieros?
Ya existen tres formas de legislación para facilitar la implementación de compromisos corporativos: legislación habilitante, potenciadora y coercitiva. ¿Y si agregáramos tres formas adicionales: legislación exigente, restrictiva y restauradora?
Un marco integral como este cubriría las necesidades de los accionistas, otras partes interesadas, la comunidad en la que opera la corporación y el medio ambiente. Además, permitiría a los directores encontrar un mejor equilibrio entre sus responsabilidades con los accionistas y con la corporación en sí. De esta manera, los accionistas podrían disfrutar de sus ganancias mientras la corporación se mantiene fiel a su propósito: brindar soluciones innovadoras a la sociedad de formas que beneficien a todos.
La Influencia del Derecho Corporativo en la Transformación
El mundo de los negocios es un escenario diverso en el que las corporaciones juegan un papel fundamental. Sin embargo, todas ellas comparten un elemento esencial: su existencia está intrínsecamente ligada al derecho corporativo, el conjunto de normativas que les permite operar. Esto significa que la ley tiene el potencial de moldear la manera en que las corporaciones funcionan y, por ende, su impacto en la sociedad.
Cimientos del Derecho Corporativo: Estableciendo Reglas Claras
El derecho corporativo provee el marco necesario al establecer las reglas que rigen la creación, estructura y operación de las corporaciones. Desde la perspectiva tradicional, esto es lo que aprenden y adoptan nuestros estudiantes de MBA recién graduados.
Compromisos Corporativos: Más Allá de lo Financiero
Un aspecto frecuentemente pasado por alto es que la ley también posibilita que diversas partes se unan y se comprometan a lograr resultados que de otra manera serían inalcanzables. Este fenómeno no es nuevo; ya en la antigua Roma se utilizaba la ley para formalizar compromisos a través de contratos, propiedad y acuerdos de gobernanza.
Los Retos de los Compromisos Corporativos
En el contexto actual, muchas empresas hacen compromisos corporativos, declaraciones que delinean prácticas empresariales relacionadas con activos no financieros, como la sostenibilidad y la inclusión. Sin embargo, estos compromisos, pese a sus buenas intenciones, presentan desafíos significativos. Carecen de la estructura que brindan los contratos, no cuentan con métricas para evaluar el progreso, no establecen claramente quién debe impulsarlos y rara vez conllevan consecuencias por incumplimiento, como lo haría un contrato formal.
Repensando el Rol Corporativo
Esto nos lleva a cuestionarnos: ¿Deberíamos exigir legalmente que las corporaciones operen de manera que fomenten y desarrollen activos sociales, ambientales y humanos, además de los financieros? ¿Deberían abstenerse de actividades que dañen estos activos, al igual que los accionistas esperan que los directores se abstengan de decisiones que deprecien los activos financieros? ¿Deberíamos imponer por ley que las corporaciones reparen y enmienden los daños causados a los activos no financieros?
Un Nuevo Enfoque Legislativo para la Transformación Corporativa
Hasta ahora, existen tres tipos de legislación que facilitan la implementación de compromisos corporativos: legislación habilitante, potenciadora y coercitiva. ¿Qué sucedería si añadiéramos tres formas adicionales: legislación exigente, restrictiva y restauradora?
Un Horizonte Holístico para las Corporaciones del Futuro
Un marco integral como el propuesto abordaría las necesidades de los accionistas, otras partes interesadas, la comunidad en la que opera la corporación y el medio ambiente. Brindaría a los directores la posibilidad de equilibrar de manera más efectiva sus responsabilidades hacia los accionistas y hacia la propia corporación. De esta manera, los accionistas podrían cosechar sus ganancias mientras la corporación se mantiene fiel a su propósito: ofrecer soluciones innovadoras a la sociedad, en beneficio de todos.
Reinventando el Rol de las Corporaciones: Un Agente de Cambio para un Futuro Sostenible
En los siglos pasados, el papel de la corporación ha experimentado una transición desde ser simplemente un vehículo que une a las personas con un propósito empresarial específico, hacia uno cuyo enfoque se centra en generar ganancias para los accionistas, a menudo a expensas de otros y del planeta. Sin embargo, la corporación es un producto de la sociedad y, como tal, podemos reinventarla para que sea un poderoso agente de cambio y apoyo, al mismo tiempo que beneficia a los accionistas. Mediante la adopción de un compromiso corporativo y la redefinición de la gestión de activos y la responsabilidad empresarial, podemos crear un futuro más saludable y próspero a escala global.
Compromiso Corporativo: Un Nuevo Enfoque para un Mundo Cambiante
En la era moderna, el compromiso corporativo adquiere una importancia inmensa. Las empresas ya no pueden simplemente operar con el único objetivo de obtener ganancias. La conciencia pública sobre cuestiones ambientales y sociales ha aumentado significativamente, y las corporaciones deben responder a estas preocupaciones si desean mantener su relevancia y reputación. El compromiso corporativo implica adoptar una postura activa en relación con los problemas globales, desde la sostenibilidad ambiental hasta la equidad social.
Redefiniendo la Gestión de Activos y la Responsabilidad Corporativa
Para lograr un cambio significativo, también es esencial redefinir cómo se gestionan los activos y cómo se aborda la responsabilidad corporativa. Las empresas pueden tomar medidas para reducir su huella de carbono, optimizar el uso de recursos naturales y promover prácticas comerciales éticas en toda la cadena de suministro. Al invertir en tecnologías sostenibles y procesos eficientes, las corporaciones pueden demostrar su compromiso con un futuro más limpio y saludable.
Beneficiando a Accionistas y Sociedad: Un Equilibrio Posible
Es importante destacar que la reinvención de las corporaciones no significa abandonar por completo a los accionistas en beneficio de la sociedad. Más bien, se trata de encontrar un equilibrio entre generar ganancias y contribuir positivamente al bienestar de la sociedad en su conjunto. Las empresas pueden impulsar la innovación en áreas como energías renovables, salud y educación, al tiempo que obtienen un retorno financiero sólido. Este enfoque no solo atrae a los inversores conscientes, sino que también crea un impacto duradero en la comunidad.
Construyendo un Futuro Global Más Brillante
La visión de reinventar el papel de la corporación no es solo un sueño idealista, sino una posibilidad realista. A medida que más empresas adoptan prácticas sostenibles y socialmente responsables, se está sentando un precedente poderoso para un cambio sistémico. Imagine un mundo en el que las corporaciones lideren el camino hacia un futuro en el que la prosperidad económica se equilibre con la salud del planeta y la equidad social.
Preguntas Frecuentes sobre la Transformación del Modelo Corporativo
¿Cómo contribuyó el mundo corporativo a la crisis ambiental actual? La búsqueda de ganancias en el mundo corporativo a menudo involucró prácticas que ignoraron las preocupaciones ambientales, lo que llevó a la degradación que enfrentamos hoy.
¿Pueden las corporaciones realmente priorizar causas sociales sin comprometer las ganancias? Absolutamente. Al reconocer la relación simbiótica entre el bienestar social y el éxito empresarial, las corporaciones pueden trabajar hacia ambos objetivos al mismo tiempo.
¿Qué papel desempeña el liderazgo en esta transformación? El liderazgo establece el tono para el cambio. Cuando los líderes corporativos priorizan el impacto positivo, toda la organización sigue su ejemplo.
¿Es la innovación la clave para remodelar el modelo corporativo? La innovación es fundamental. Al integrar prácticas sostenibles y soluciones creativas, las corporaciones pueden navegar hacia un futuro mejor.
¿Cómo pueden las personas contribuir a esta transformación? Los consumidores pueden apoyar negocios éticos y sostenibles, alentando a otros a seguir el ejemplo. Además, abogar por cambios en las políticas puede impulsar una transformación sistémica.
¿Qué es la doctrina de Friedman? La doctrina de Friedman sostiene que la única responsabilidad de un negocio es maximizar las ganancias dentro de los límites legales.
¿La doctrina ha traído solo beneficios? Si bien ha llevado a ganancias sustanciales y crecimiento económico, también ha causado daños ambientales y aumentado la desigualdad.
¿Por qué las empresas deben rendir cuentas más allá de los accionistas? Las decisiones de las corporaciones afectan a las comunidades y los ecosistemas, lo que hace necesario un mayor nivel de responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente.
¿Pueden las empresas equilibrar ganancias y bienestar social? Sí, al redefinir el éxito para abarcar tanto las ganancias financieras como los impactos sociales y ambientales positivos.
¿Cómo llegamos a la necesidad de un nuevo paradigma? El paradigma actual tuvo su origen en la doctrina de Milton Friedman, que prioriza las ganancias. Para progresar, debemos reimaginar los objetivos empresariales.
¿Cómo las corporaciones perdieron su conexión con la comunidad? Las corporaciones cambiaron su enfoque del bienestar comunitario a la maximización de ganancias, a menudo trasladando operaciones y descuidando los intereses locales.
¿Pueden las corporaciones recuperar su enfoque en la comunidad? Absolutamente. Al priorizar la responsabilidad social, establecer objetivos a largo plazo y valorar a los empleados, las corporaciones pueden reconstruir su conexión con la comunidad.
¿Por qué es crucial la participación comunitaria para las corporaciones? La interacción con la comunidad fomenta relaciones positivas, mejora la reputación de la marca y contribuye al bienestar general de la sociedad.
¿Qué beneficios pueden obtener las corporaciones al establecer objetivos a largo plazo? Los objetivos a largo plazo alinean los intereses de diversos stakeholders, promoviendo el crecimiento sostenible, la estabilidad y un impacto societal positivo.
¿Cómo influye el bienestar de los empleados en los lazos comunitarios? Invertir en el bienestar de los empleados aumenta la moral, la productividad y la participación en la comunidad, fortaleciendo el papel de la corporación dentro de su ecosistema social.
¿Qué es la doctrina de Friedman y cuál es su impacto en las corporaciones? La doctrina de Friedman sostiene que la principal responsabilidad de las corporaciones es maximizar las ganancias para los accionistas. Sin embargo, esto puede llevar a una visión limitada del propósito corporativo y descuidar otros intereses importantes.
¿Cómo puede la gobernanza corporativa influir en el propósito de una empresa? La gobernanza corporativa puede asegurar que la empresa esté alineada con su verdadero propósito al establecer estructuras y mecanismos que respalden la entrega de ese propósito en lugar de simplemente perseguir ganancias.
¿Cuál es el papel del liderazgo en la redefinición del propósito corporativo? Un líder visionario es esencial para guiar a la empresa en la redefinición de su propósito y para motivar a los accionistas y empleados a respaldar el cambio hacia una mayor responsabilidad social y ambiental.
¿Cómo se benefician las corporaciones al abordar la responsabilidad social? Las corporaciones que adoptan la responsabilidad social corporativa tienden a disfrutar de altos rendimientos, menores riesgos y costos, y una mayor satisfacción del cliente, lo que beneficia a todas las partes interesadas.
¿Cuál es la relación entre la ampliación de la perspectiva del cliente y la innovación empresarial Ampliar la perspectiva del cliente más allá de los consumidores directos fomenta una mayor innovación al considerar a todos los involucrados en el ciclo de negocio, lo que puede impulsar el crecimiento y la resiliencia empresarial.
¿Por qué las métricas financieras tradicionales son insuficientes para evaluar el rendimiento empresarial? Las métricas financieras tradicionales se centran únicamente en aspectos monetarios y pasan por alto otros factores esenciales como los recursos naturales, sociales y humanos, lo que resulta en una imagen incompleta del impacto de una empresa.
¿Cómo pueden las empresas integrar el capital natural, social y humano en su evaluación de rendimiento? Al tratar el agotamiento y el mantenimiento de estos recursos como pasivos y activos respectivamente, las empresas pueden reflejar con precisión su verdadero valor y contribución.
¿Por qué es crucial que las empresas consideren el impacto más amplio en las comunidades y el medio ambiente? Ignorar las consecuencias más amplias de las actividades comerciales puede conducir a ganancias distorsionadas, recursos mal asignados y impactos negativos en la sociedad y el medio ambiente.
¿Qué beneficios ofrece un enfoque integral de las métricas de rendimiento a una empresa? Un enfoque integral brinda una comprensión más precisa del impacto de una empresa, lo que permite una toma de decisiones mejor, una asignación responsable de recursos y un crecimiento sostenible.
¿Cómo puede la adopción de nuevas métricas de rendimiento contribuir a un futuro más equitativo? Al valorar y contabilizar los recursos naturales, sociales y humanos, las empresas pueden reducir sus impactos negativos, contribuyendo a una economía global más justa y sostenible.
¿Por qué es crucial el derecho corporativo para el funcionamiento de las empresas? El derecho corporativo establece las reglas y normativas que permiten la creación, operación y estructura de las corporaciones. Es el cimiento sobre el cual se construyen todas sus actividades.
¿En qué se diferencia la legislación habilitante de la coercitiva? La legislación habilitante provee el marco legal que permite la adopción de compromisos corporativos, mientras que la legislación coercitiva impone obligaciones legales que deben cumplirse.
¿Por qué los compromisos corporativos a menudo carecen de impacto significativo? Aunque los compromisos corporativos suelen ser bien intencionados, carecen de estructura contractual y métricas de progreso claras, lo que limita su efectividad.
¿Cómo beneficiaría un marco legislativo más completo a la sociedad y las corporaciones? Un marco legislativo integral equilibraría las necesidades de los accionistas, partes interesadas, comunidades y el medio ambiente, permitiendo a las corporaciones prosperar de manera sostenible.
¿Cuál es el papel de los directores en un enfoque de compromiso corporativo más sólido? Los directores serían responsables de equilibrar las demandas de los accionistas y las necesidades de la corporación, asegurando que se cumplan los compromisos en beneficio de todos.