¿Qué es el workstyle o estilo de trabajo?

Workstyle: Una revolución para el bienestar, la productividad y la sociedad (por Lizzie Penny y Alex Hirst) introduce el concepto de estilo de trabajo: la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar. Al examinar la historia obsoleta de la semana laboral estándar de 9 a 5 a la luz de la era digital moderna, los autores sientan las bases para una forma de trabajo individualizada y autónoma. 

Lo que consideramos “normal” para nuestro trabajo no tiene por qué ser así. Actualmente, estamos en una mejor posición que nunca para mejorar nuestro bienestar y productividad al adoptar los principios de estilo de trabajo asincrónico, digital primero y basado en la confianza.

El estilo de trabajo puede brindarnos la oportunidad y la actitud para trabajar juntos y convertirnos en más que la suma de nuestras partes. Pero al igual que cualquier revolución, necesita apoyo e impulso. Ahí es donde entras tú. Solo con escuchar este resumen has dado el primer paso para cambiar el mundo. Ahora necesitas mantenerlo en marcha.

Sea consciente de su propio estilo de trabajo. Hágale saber a la gente y asegúrese de que se respete. Anima a otros a crear los suyos propios y entabla conversaciones entre tus amigos y en tu lugar de trabajo. El estilo de trabajo mejora tu bienestar. El bienestar mejora la productividad. Y la inclusión que crea Workstyle puede cambiar el mundo.

Qué es el Workstyle

Únase a la revolución del estilo de trabajo y cree un futuro más brillante.

Lizzie Penny y Alex Hirst crearon la palabra estilo de trabajo en 2015. Querían dar a todos la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar, y fundaron una empresa llamada Hoxby para que esto sucediera. Hoxby entrega proyectos para algunas de las empresas más grandes del mundo y ha ayudado a más de 2500 personas a establecer, proyectar y respetar sus propios estilos de trabajo. Más tarde, después de la pandemia, la gente quería saber cómo trabajaban los autores. Al ver la oportunidad, Penny y Hirst decidieron escribir Workstyle. Una revolución para el bienestar, la productividad y la sociedad.

Comienza con la suposición de que la jornada laboral de 9 a 5 es una reliquia de la revolución industrial, que ahora tiene más de 200 años. Incluso los horarios de trabajo denominados “flexibles” más recientes se basan en esta estructura de trabajo arcaica. En esta era digital, con actitudes globales cambiantes hacia el trabajo y un envejecimiento demográfico, debemos dejar atrás estos hábitos centenarios. Es tiempo de un cambio.

Workstyle recompensa a los trabajadores por la producción que producen, no por las horas que registran en su escritorio. Se basa en los principios del trabajo asincrónico, un enfoque digital primero y entornos de trabajo basados ​​en la confianza. La autonomía del estilo de trabajo puede ser transformadora para muchas personas, pero en particular para aquellos grupos excluidos por la forma tradicional de trabajar: trabajadores mayores, padres, cuidadores, aquellos que viven con una discapacidad, que sufren una enfermedad crónica o problemas de salud mental, o aquellos que son neurodivergentes.

Cómo aplicar el Workstyle

 El trabajo es una parte integral de la vida. Para la mayoría de nosotros, ocupa alrededor de un tercio de nuestro tiempo y forma una parte bastante importante de nuestra identidad. Pero la forma en que la mayoría de nosotros trabajamos, sentados en una oficina desde la mañana hasta la noche, interactuando con los mismos compañeros de trabajo, se basa en una tradición milenaria. Surgió con la revolución industrial hace unos 200 años. La verdad es que esta forma de trabajar es obsoleta e innecesaria.

Una fuerza laboral que envejece, los avances tecnológicos recientes y un cambio hacia un trabajo más independiente nos ha preparado el escenario para cambiar fundamentalmente la forma en que pensamos sobre el trabajo. Aquí es donde entra el estilo de trabajo.

Al igual que su estilo de vida se refiere a la forma en que vive su vida, su estilo de trabajo es la libertad de elegir cuándo y dónde trabajar. Se basa en tres principios.

• En primer lugar, el trabajo asíncrono. Básicamente, esto significa que no tiene que estar trabajando al mismo tiempo que sus colegas. Tal vez dejes de trabajar justo cuando tu colega del otro lado del planeta se despierta para continuar donde lo dejaste.
• Esto es posible gracias al segundo principio: lo digital primero. Todo el mundo trabaja con una computadora en estos días, Wi-Fi es omnipresente y los eventos recientes han demostrado que gran parte de nuestro trabajo puede existir en un espacio digital. Software como Slack puede ser nuestro espacio de oficina. Abracémoslo.
• Finalmente, el estilo de trabajo se basa en un entorno basado en la confianza. Debe creer que sus compañeros de trabajo van a cumplir sin que un jefe los mire por encima del hombro.

Trabajar según el estilo de trabajo da como resultado un cambio emocionante en el enfoque en comparación con el trabajo tradicional. Le quita el poder de dictar la jornada laboral a las empresas y lo pone en manos del pueblo.

En lugar de medir el valor de un empleado por las horas que pasan en su asiento, frente a su computadora, se trata de los resultados que producen, independientemente de cuándo o dónde hagan el trabajo. Sin la necesidad de compartir horas y ubicaciones con compañeros de trabajo, las personas tienen la libertad de trabajar de la manera que mejor les convenga. Esta idea de autonomía tiene enormes implicaciones para la naturaleza y el impacto del trabajo que hacemos.

En las siguientes secciones, verá cuánto puede mejorar su estilo de trabajo su bienestar y, a su vez, su productividad. Pero primero debe prepararse para el cambio fundamental en la comprensión que requiere el estilo de trabajo. 

Di la palabra «estilo de trabajo» en voz alta para ti mismo, o tal vez para el gato. ¿Cómo se siente? Permítete imaginar un mundo donde esa palabra sea comúnmente entendida por quienes te rodean. Luego, describa su estilo de trabajo actual, comenzando con «mi estilo de trabajo es…». Piense en los días y horas que trabaja, cuando toma descansos y vacaciones, y los aspectos de su vida en los que se adapta a su trabajo: recoger a los niños, tareas, pasatiempos. Lo más probable es que no tenga mucho control sobre los detalles de su estilo de trabajo actual. Por eso es hora de echar un vistazo a los beneficios de un mundo en el que sí.

Qué estilo de trabajo favorece la salud física y mental

 Imagina que recibes la visita de un extraterrestre curioso que te pide que le expliques tu jornada laboral promedio. Si usted es como una gran parte de la población trabajadora, les diría que se obliga a despertarse con un fuerte pitido antes de que salga el sol, luego deja su cálida casa y a sus seres queridos para sentarse en un tren lleno de gente que lo llevará a un edificio de oficinas iluminado artificialmente donde se sentará relativamente quieto durante las próximas diez horas mientras usa su teléfono y computadora portátil para interactuar con otras personas que ni siquiera están en el mismo lugar que usted. Cuando la luz natural exterior casi se ha ido, usted sale de este edificio, regresa a casa para pasar unas pocas horas con su familia, luego se va a la cama para poder despertarse y hacerlo todo de nuevo.

Sorprendido, y tal vez un poco confundido, el extraterrestre puede preguntarte: ¿es bueno para ti? Tómate un momento para pensar en tu respuesta.

La investigación muestra que el trabajo tiene una gran influencia en nuestro bienestar. Hay casi mil millones de personas que viven con trastornos de salud mental, y el trabajo es un contribuyente importante. ¿Qué puede hacer el estilo de trabajo para cambiar esto?

Bastante, en realidad. La libertad de personalizar y adaptar su trabajo a sus necesidades elimina la presión de conformarse. Esto le permite vivir y trabajar como su auténtico yo, mejorando tanto la confianza como la satisfacción.

Crear su propio estilo de trabajo le permite establecer límites en su vida, lo que le permite concentrarse en dejar entrar los aspectos del trabajo que le dan energía positiva. La belleza de esto es que le permite dar forma a su horario en torno a las cosas que son importantes para usted. Esto significa que puede vivir un estilo de vida más saludable. Tal vez quieras preparar una buena comida en lugar de tomar un sándwich a la carrera. O tal vez prefiera salir a correr por la mañana antes de ponerse a trabajar. Workstyle le permite trabajar de la forma que más le convenga.

Workstyle te pone a cargo de tu propia vida. Debido a que no está atrapado por el convencional «cuándo» y «dónde» de un trabajo de 9 a 5, es libre de hacer más de las cosas que ama. Puede elegir trabajar de una manera que satisfaga su propio sentido de propósito.

Un ejemplo de esto es la capacidad de cambiar su trabajo para adaptarse a las diferentes fases de su vida. Ya sea que se esté mudando de casa, recuperándose de una enfermedad o teniendo un hijo, el estilo de trabajo siempre protegerá su capacidad para cumplir con su propósito en la vida. Y esto significa que puedes vivir una vida llena de trabajo de la que puedes estar orgulloso. Puedes dejar de vivir tu vida para completar un CV, enfocándote en logros y promociones. Puedes empezar a pensar en el legado que dejarás atrás.

Una parte clave de vivir su vida de la manera que desea es tener la libertad de desarrollarse y crecer de una manera que sea significativa y satisfactoria. La oportunidad de aprender es un factor enorme en la satisfacción laboral, y la falta de ella es un factor importante para dejar un trabajo. Pero aun así, las empresas suelen ofrecer únicamente oportunidades de aprendizaje relacionadas con los valores del negocio. ¿Qué pasaría si tuviéramos la libertad de elegir cómo y qué aprendemos?

Estar confinado en una oficina limita severamente la variedad de perspectivas a las que estamos expuestos. La naturaleza digital primero del estilo de trabajo significa que no tiene que limitarse a conectarse solo con aquellos que están físicamente allí. Abre la oportunidad de interactuar y aprender de personas de todo el mundo, sobre temas que son significativos para usted.

Así como trabajamos de diferentes maneras, también aprendemos de diferentes maneras. ¿Recibes más información en una sala de conferencias llena de gente, estudias solo en silencio o simplemente miras una charla TED de 15 minutos? Workstyle le permite crear su horario para adaptarse a cualquier método de aprendizaje que funcione para usted.

Pero es importante recordar que el estilo de trabajo se basa en la responsabilidad . Depende del diseñador individual decidir cuándo y cómo trabajar, y esta libertad se extiende al aprendizaje. Si nadie le va a decir lo que debe hacer, debe tener un propósito en el diseño y permitir su propio crecimiento.

Estar a cargo de su propio trabajo, vida y aprendizaje significa que la carga recae sobre usted para establecer y cumplir metas, reservar clases y planificar la dirección de su desarrollo. Como un girasol que sabe mirar hacia el sol, puedes crecer de una manera que tenga un propósito y significado para ti.

¡Puede comenzar a usar estos principios de estilo de trabajo para mejorar su salud física y mental ahora mismo! Primero, identifique las áreas en las que cree que el trabajo interfiere con su bienestar. Entonces pregúntese, ¿tiene que ser así? Reserve una clase de ejercicios a media mañana durante un día laboral y vea qué efecto tiene en su estado de ánimo y niveles de energía. Intenta programar más actividades a lo largo del día que te llenen de positividad. Se sorprendería de lo que puede hacer por su salud agregar un poco de variedad a su jornada laboral.

Ahora que está claro que el estilo de trabajo puede mejorar en gran medida su bienestar, es hora de ver cómo puede mejorar lo que es esencialmente el núcleo de cualquier carrera exitosa: la productividad.

Cómo aplicar Workstyle a la productividad

 ¿Cuándo eres más productivo? Tal vez seas una persona madrugadora que hace todo antes de que el resto de la casa se despierte. O tal vez no pueda comenzar realmente hasta que haya hecho un ejercicio matutino y haya terminado algunas tareas pequeñas, poniéndose frente a su computadora un poco antes del almuerzo. La productividad es algo personal. Todo el mundo trabaja de manera diferente. Entonces, ¿por qué deberíamos contentarnos con un sistema de trabajo que agrupa a todos juntos?

Ser productivo tiene que ver con la energía: de dónde la obtienes y dónde la canalizas. Durante un período de 24 horas, nuestros niveles de energía aumentan y disminuyen naturalmente. Esto es el resultado de nuestro ritmo circadiano personal que regula la temperatura de nuestro cuerpo y, en consecuencia, cuándo somos más productivos.

Tener un horario de trabajo predefinido da más importancia a estar presente que a ser productivo. ¿De qué sirve trabajar de 9 a 5 si solo haces tu mejor trabajo durante las primeras o las últimas horas? Workstyle permite que los noctámbulos y los madrugadores hagan lo suyo cuando sus niveles de energía están en su punto óptimo, lo que resulta en una mayor productividad en todos los ámbitos.

Tener el control de cómo y cuándo entrega su trabajo permite un nivel de claridad y dedicación que la semana laboral tradicional simplemente no permite. Cuando sabe lo que funciona mejor para usted, puede hacer lo mejor para su trabajo.

¿Haces tu mejor trabajo con otras personas, intercambiando ideas de un lado a otro? ¡Excelente! ¿O prefiere entrar en la zona poniendo su lista de reproducción favorita y acurrucándose en su habitación? También genial. Workstyle te da la libertad de encontrar tu ritmo y concentrarte en la tarea que tienes entre manos.

Encontrar esta claridad también significa darse el espacio para desconectarse y dejar que su mente divague. Muchas personas se encuentran con nuevas ideas o resolviendo problemas mientras realizan tareas domésticas como doblar la ropa. Se dice que más del 70 % de las personas tienen sus ideas más creativas en la ducha. Al controlar su entorno e incorporar este tipo de actividades en su estilo de trabajo, puede optimizar su productividad.

Otra forma en que el estilo de trabajo mejora la productividad es a través de la confianza. La verdad es que estamos más confiados que nunca estos días. Hace veinte años, hubiera sido inimaginable dejar que un extraño se quedara en tu casa o subirse a un auto con un hombre que nunca conociste, pero esto es exactamente lo que compañías como Airbnb y Uber nos permiten y alientan a hacer. 

No hay razón para pensar que este mismo nivel de confianza no puede existir entre compañeros de trabajo. Este mayor sentido de confianza en realidad empodera a los trabajadores y aumenta la productividad. Porque con el estilo de trabajo, la responsabilidad es clave. Si hay un resultado esperado que vence en un momento determinado, es responsabilidad de todos los involucrados asegurarse de que se entregue. Esto pone el foco en el trabajo producido en lugar de las horas registradas.

Esta confianza implícita aumenta la oportunidad de colaboración y cooperación. Diferentes estilos de trabajo pueden combinarse, complementándose entre sí. Imagínese terminar su parte de un proyecto al final de su día de estilo de trabajo y enviárselo a un colega en el otro lado del mundo justo cuando está comenzando su día. ¡Eso sí que es eficiencia!

Ya puede comenzar a traer este tipo de confianza a su vida laboral. Reflexione sobre cómo existen la confianza y la responsabilidad en su empresa. La próxima vez que se encuentre presentando un nuevo proyecto o dirigiendo un equipo, intente dar cierta libertad para cuándo y dónde se entrega el trabajo. Es posible que se sorprenda al descubrir cuánto aumenta esto la productividad, al capacitar a los trabajadores para que piensen por sí mismos y se concentren en los resultados. Solo asegúrese de predicar con el ejemplo y asumir la responsabilidad de su propio trabajo.

Ahora que ve los beneficios que tiene el estilo de trabajo para la productividad, es hora de pensar en grande. ¿Puede el estilo de trabajo mejorar la sociedad en su conjunto y cambiar el mundo?

Workstyle para el trabajo ético

 Permítase imaginar un mundo donde el estilo de trabajo sea la norma. Configura su computadora en el café local después de completar su ejercicio y las tareas de la mañana, sabiendo que las próximas horas serán las más productivas. Tal vez programe una reunión con su colega de Australia, que acaba de acostar a sus hijos. Respondes a unos mensajes de tu colega argentino para que los lean en un par de horas.

Con suerte, ya puede ver cómo este tipo de estilo de trabajo puede beneficiar su bienestar y, en consecuencia, su productividad. Pero es importante darse cuenta de que las implicaciones no se detienen en el individuo. El estilo de trabajo puede tener un impacto positivo duradero en la sociedad en su conjunto.

En este momento, hay muchos grupos de personas que están excluidas de la tradicional jornada laboral de 9 a 5. Estos podrían ser personas que viven con discapacidades físicas o mentales, personas con enfermedades crónicas, la población que envejece o padres ocupados.

Piense en la persona autista que tiene problemas para trabajar en una oficina llena de gente, o en el usuario de silla de ruedas que encuentra que el viaje diario al trabajo es una batalla. Imagine la cantidad de talento al que se podría acceder si se eliminaran estas barreras sin sentido.

La discriminación en el trabajo también es un problema importante que puede abordarse mediante el estilo de trabajo. A pesar del progreso social reciente, la discriminación por motivos de género, raza, sexualidad y mucho más es trágicamente común. La naturaleza asincrónica e individualizada del estilo de trabajo significa que los trabajadores están facultados para mantener o compartir detalles de sí mismos como mejor les parezca. Cuando no estamos en la misma habitación, es más fácil hablar con las personas como individuos, en lugar de hacer suposiciones o sacar conclusiones precipitadas. Esto contribuiría en gran medida a eliminar la discriminación en la fuerza laboral y garantizar que todos puedan trabajar juntos.

Finalmente, trabajar en un estilo de trabajo crea una inteligencia colectiva que potencialmente podría resolver los problemas más complejos del mundo. No es ningún secreto que la humanidad se enfrenta a importantes desafíos a escala mundial. Los seres humanos tienen una tendencia a agruparse en tribus de ideas afines, lo que se ve bastante claramente en los procesos de contratación actuales: las organizaciones valoran «encajar» con la cultura de la empresa por encima de la diversidad.

El estilo de trabajo permite y fomenta una mayor diversidad y crea un entorno en el que estas mentes diversas pueden trabajar juntas. En estas condiciones, es seguro para las personas desafiar el statu quo y asumir más riesgos al resolver problemas complejos. Se ha demostrado que discutir sobre cómo resolver un problema en un equipo cooperativo conduce a mejores resultados laborales y rendimiento financiero para las empresas.

Y los beneficios de esto se extienden más allá de ayudar a las organizaciones. La colaboración humana a gran escala ya está resolviendo algunos de los problemas más comunes del mundo. Por ejemplo, la aplicación de navegación Waze está colaborando colectivamente con información sobre accidentes de tráfico, peligros o controles de velocidad para reducir el tráfico; y la aplicación Breadline les permite a las personas reportar las sobras de pan en las panaderías, lo que ayuda a redistribuir los alimentos a quienes los necesitan.

Workstyle une a más personas y les brinda la oportunidad de resolver problemas de maneras que las estructuras de trabajo tradicionales simplemente no permiten. Al abrir las cosas a más cerebros del mundo, el estilo de trabajo puede tener un gran impacto en áreas como la salud y el bienestar, la igualdad de género y el crecimiento económico.