La adaptabilidad de estos principios a lo largo de los años, a pesar de los cambios económicos y sociales, destaca su relevancia y validez en la creación y gestión de empresas visionarias. Aunque los modelos de negocio evolucionen, estos fundamentos continúan ofreciendo directrices valiosas para quienes buscan establecer organizaciones duraderas y exitosas.
Soft-skills Profesionales
Inmune al Cambio: Liderazgo Autotransformador y Mentalidad Evolutiva
Immunity to Change (por Robert Kegan y Lisa Laskow Lahey) profundiza en las complejidades del desarrollo cognitivo humano, enfatizando que el crecimiento mental no termina en la niñez, sino que continúa durante toda la edad adulta. Muestra cómo comprender estas etapas del desarrollo de la edad adulta puede ser fundamental para un liderazgo eficaz y presenta herramientas para afrontar y superar las resistencias inherentes al cambio.
Scrum: El Camino Hacia la Agilidad Empresarial
El «Scrum Fieldbook» de JJ Sutherland es una guía práctica que resume cómo funciona Scrum para aumentar la velocidad del trabajo y garantizar que cualquier equipo brinde el impacto adecuado para el negocio. También explica cómo implementar Scrum en cualquier organización en todas las industrias, desde software hasta renovación de viviendas e incluso en el ejército.
Cómo pedir ayuda de la forma adecuada (y a la persona adecuada)
Expresar nuestras necesidades tiene múltiples beneficios. Nos volvemos más eficaces en nuestro trabajo. Abre nuevas oportunidades. Puede ayudarnos a adaptarnos mejor y más rápidamente a nuevas circunstancias. Aumenta el rendimiento y la creatividad del equipo. Así que la próxima vez que necesites ayuda, no dudes en pedirla.
El Departamento de Recursos Humanos y su Importancia en la Gestión del Talento Organizacional
En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el departamento de recursos humanos y cuál es su importancia en la gestión del talento de las organizaciones.