Actualizado el lunes, 24 junio, 2024
Silicon Valley está obsesionado con negocios de miles de millones de dólares. Estamos constantemente promocionando a nuestros unicornios; ahora hay más de 200 de ellos. Como resultado, es fácil olvidar que el 99,9% de las empresas estadounidenses son, de hecho, muy pequeñas. Solo EE. UU. Tiene más de 20 millones de XSMB (pequeñas empresas extra). Las empresas con menos de 20 empleados están creciendo más rápido que cualquier otra categoría de pequeñas empresas, que juntas emplean a casi el 50% de la fuerza laboral privada , y las filas de los trabajadores autónomos están aumentando. Colectivamente, son una fuerza a tener en cuenta.
A medida que hacemos la transición a un mundo más digital, distribuido y basado en datos , el futuro del trabajo no lo construirán las empresas más grandes del mundo, sino las más pequeñas. Si la última década en tecnología fue definida por unicornios, aquí hay cinco razones por las que la próxima década estará conformada por XSMB.
En Silicon Valley, a menudo se enfoca en las historias de éxito glamorosas de negocios de miles de millones de dólares, conocidos como «unicornios». Sin embargo, en medio de esta fascinación por los gigantes tecnológicos y las nuevas empresas que alcanzan valoraciones astronómicas, es fácil pasar por alto la columna vertebral de la economía estadounidense: las pequeñas empresas. Contrario a los titulares llamativos, la verdad es que la gran mayoría de los negocios en Estados Unidos son pequeños, con más de 20 millones cayendo en la categoría de Pequeñas Empresas Extra (XSMBs). Estas XSMBs, que comprenden un asombroso 99.9% de los negocios estadounidenses, desempeñan un papel fundamental en impulsar el crecimiento económico y dar forma al panorama laboral.
La Mayoría Pasada por Alto: Las XSMBs como el Corazón de la Economía
Mientras que los unicornios capturan titulares, las XSMBs alimentan silenciosamente el motor de la economía estadounidense. Estas empresas, a menudo operadas por emprendedores con visiones ambiciosas pero comienzos modestos, representan la esencia de las comunidades locales en todo el país. Desde restaurantes familiares y tiendas boutique hasta nuevas empresas innovadoras que están revolucionando industrias, las XSMBs forman colectivamente la columna vertebral de la resistencia y vitalidad económica.
Crecimiento de las XSMBs: Una Tendencia en Ascenso
En los últimos años, ha habido un notable aumento en el establecimiento de XSMBs. Con los avances tecnológicos y los recursos accesibles, los aspirantes a empresarios tienen el poder de convertir sus ideas en realidad con barreras mínimas para ingresar al mercado. La democratización del emprendimiento ha llevado a un ecosistema diverso de XSMBs, cada una aportando su sabor único al mercado.
XSMBs y la Dinámica Laboral
A pesar de su tamaño modesto, las XSMBs tienen un impacto significativo en el empleo. Estas empresas ágiles son responsables de casi el 50% del empleo del sector privado en Estados Unidos, destacando su importancia en mantener los medios de vida y fomentar la estabilidad económica. En una era donde la seguridad laboral es cada vez más incierta, las XSMBs sirven como pilares de oportunidad, ofreciendo empleo a millones de personas y familias.
El Auge de los Freelancers: Una Fuerza Laboral Flexible
Paralelamente al ascenso de las XSMBs, ha habido un aumento en el número de freelancers que ingresan a la fuerza laboral. Impulsado por los avances tecnológicos y los cambios en las actitudes hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el trabajo independiente se ha convertido en una opción de carrera viable para muchos. Las XSMBs a menudo aprovechan el talento de los freelancers, fomentando una relación simbiótica que permite la flexibilidad y la innovación.
El Cambio de Paisaje: Abrazando la Digitalización
A medida que navegamos hacia un futuro definido por la digitalización, los modelos de trabajo distribuido y las decisiones basadas en datos, las XSMBs están preparadas para prosperar. A diferencia de sus contrapartes más grandes, las XSMBs poseen agilidad y adaptabilidad, lo que les permite pivotar rápidamente en respuesta a las dinámicas del mercado en constante evolución. Al adoptar herramientas y tecnologías digitales, las XSMBs aprovechan el poder de los datos para impulsar el crecimiento, optimizar las operaciones y mejorar las experiencias del cliente.
El Futuro del Trabajo: Las XSMBs al Timón
En la próxima década, la narrativa de dominio tecnológico cambiará de los unicornios a las XSMBs. A medida que presenciamos la democratización de la innovación y el emprendimiento, las XSMBs surgirán como vanguardia de la transformación económica. Aquí hay cinco razones convincentes por las cuales las XSMBs dominarán la próxima década:
Razones Detrás del Dominio de las XSMBs
- Agilidad e Innovación: Las XSMBs poseen la agilidad para innovar rápidamente, superando a competidores más grandes en la adaptación a los cambios del mercado y las preferencias del consumidor.
- Enfoque Localizado: Con un profundo conocimiento de los mercados locales y las necesidades de los consumidores, las XSMBs pueden adaptar productos y servicios para satisfacer efectivamente segmentos de nicho.
- Flexibilidad en las Operaciones: A diferencia de los gigantes corporativos que están atados por la burocracia, las XSMBs tienen la libertad de experimentar con nuevos modelos de negocios y estrategias operativas.
- Adopción de Tecnología: Las XSMBs aprovechan la tecnología como un multiplicador de fuerza, utilizando análisis de datos, automatización e inteligencia artificial para impulsar la eficiencia y la competitividad.
- Compromiso Comunitario: Las XSMBs fomentan fuertes lazos dentro de sus comunidades, construyendo confianza y lealtad que trascienden las relaciones transaccionales.
Conclusión
En el siempre cambiante panorama de los negocios y la tecnología, las XSMBs se erigen como faros de resistencia, innovación e impacto comunitario. A medida que navegamos hacia un futuro incierto, es imperativo reconocer y apoyar el papel vital de las XSMBs en dar forma al tejido económico y social de la sociedad. Desde Main Street hasta Silicon Valley, los esfuerzos colectivos de las XSMBs continuarán impulsando el progreso y la prosperidad para las generaciones venideras.
FAQs Únicas
- ¿Por qué se consideran cruciales las XSMBs para la economía?
- Las XSMBs forman la mayoría de los negocios en Estados Unidos y contribuyen significativamente al empleo y al crecimiento económico, haciéndolas esenciales para fomentar la resistencia y vitalidad.
- ¿En qué se diferencian las XSMBs de las grandes corporaciones?
- Las XSMBs se caracterizan por su tamaño más pequeño, agilidad y enfoque localizado, lo que les permite innovar rápidamente y adaptar soluciones para satisfacer las necesidades específicas del mercado.
- ¿Qué desafíos enfrentan las XSMBs al competir con empresas más grandes?
- Las XSMBs a menudo encuentran desafíos relacionados con recursos limitados, acceso a capital y escalabilidad. Sin embargo, su agilidad y capacidad para pivotar rápidamente pueden servir como ventajas competitivas.
- ¿Cómo pueden los individuos apoyar a las XSMBs en sus comunidades?
- Apoyar a las XSMBs puede ser tan simple como elegir comprar en negocios locales, crear conciencia sobre sus productos o servicios y abogar por políticas que promuevan el emprendimiento y el crecimiento de pequeñas empresas.
- ¿Qué papel juegan las XSMBs en fomentar la innovación y la creatividad?
- Las XSMBs sirven como centros de innovación y creatividad, proporcionando un terreno fértil para la experimentación e ideas disruptivas. Su agilidad les permite explorar nuevos horizontes y desafiar las normas establecidas.
1. Tener un empleo regular ya no es una forma confiable de generar riqueza, pero comenzar su propio negocio sí
A pesar de la reputación de Estados Unidos como una tierra de oportunidades, la movilidad social está en declive , y las personas nacidas en un nivel socioeconómico bajo tienen más probabilidades que nunca de quedarse atrapadas allí. En 1940, el 90% de los adultos jóvenes ganaba más que sus padres. Hoy, solo el 50% de los adultos gana más dinero que sus padres.
No es que a las empresas no les vaya bien. De hecho, lo están haciendo muy bien. Los márgenes de beneficios corporativos están cerca de máximos históricos. Sin embargo, las riquezas se destinan de manera desproporcionada a los ejecutivos e inversores, lo que lleva la desigualdad de ingresos de EE. UU. A su nivel más alto en 50 años , mientras que la tecnología aumenta la eficiencia empresarial pero desplaza a los trabajadores, lo que provoca que el crecimiento salarial se desacople de la productividad . Y esa tendencia es solo el comienzo, ya que la IA acelera el reemplazo de trabajadores.
2. Las generaciones más jóvenes son más emprendedoras y los emprendedores tienden a ser más activos políticamente que sus contrapartes corporativas.
Profundamente afectados por la crisis financiera y su consiguiente incertidumbre profesional, los millennials se preocupan por la flexibilidad sobre la estabilidad y los valores sobre las ganancias. Etiquetados como la generación emprendedora, se estima que el 66% de los millennials quieren iniciar su propio negocio, y muchos de ellos ya lo han hecho. Según Freelancer’s Union, más del 40% de la población activa de entre 23 y 38 años trabaja actualmente como autónomo de alguna forma. Según algunos cálculos, la fuerza laboral independiente está creciendo tres veces más rápido que la fuerza laboral en general, y se espera que forme la mayoría de la fuerza laboral de EE. UU. Para 2027. Para la generación Z, el trabajo independiente se sentirá más como la norma que como la excepción.
Mientras tanto, los trabajadores independientes en los EE. UU. Tienden a ser más activos políticamente que sus contrapartes corporativas, y el 72% afirma que cruzarían las líneas de partido por candidatos que apoyan el trabajo independiente. Por lo tanto, no es de extrañar que las políticas diseñadas para proteger a los autónomos y propietarios de XSMB estén ganando impulso. Desde la Affordable Healthcare Act, hasta la AB5 de California que refuerza un reciente fallo de la Corte Suprema de los EE. UU. Para evitar la clasificación errónea de los contratistas, hasta la Ley Freelance Isn’t Free de Nueva York de 2017 , los funcionarios locales y el gobierno federal están actualizando lentamente las políticas destinadas a hacer individuos los que están a cargo de sus trabajos, no al revés.
3. Las minorías pronto serán la nueva mayoría y se están inclinando hacia estructuras que no están construidas para que tengan éxito.
A fines de 2019, las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza laboral de EE . UU . Según algunas estimaciones, las minorías constituirán la mayoría de la fuerza laboral estadounidense para 2045. Ya constituyen una parte cada vez mayor de las poblaciones millennial y Gen Z, lo que sugiere que su influencia solo seguirá creciendo tanto en el lugar de trabajo como en la economía de consumo.
Como resultado de la legislación que exige la igualdad de remuneración y las revelaciones de movimientos recientes como #MeToo y #TimesUp, las prácticas de contratación corporativa se han vuelto más sensibles a las definiciones legales vinculadas a los problemas relacionados con la diversidad. Sin embargo, la cultura va por detrás de la política. Muchas culturas corporativas todavía no aprovechan o incluyen adecuadamente a sus diversos candidatos, quienes a menudo informan que se sienten ignorados, marginados o subutilizados.
Sin embargo, ya no es necesario apretar los dientes y tolerar un entorno laboral tóxico para ganarse la vida. Ya sea que decida configurar su propia tienda en línea en Etsy o Shopify, comercializar sus habilidades en plataformas independientes como Upwork, conducir para Uber, entregar para Doordash o financiar colectivamente su idea creativa en Kickstarter, tiene más opciones que nunca para ganar dinero en sus propios términos.
4. La automatización perjudica a los trabajadores tradicionales al tiempo que ayuda a los empresarios y empleados en XSMB
Según una estimación reciente , el 54% de la fuerza laboral de EE. UU. No confía en que su trabajo exista ni siquiera en 20 años, lo que contribuye a la creciente percepción de que una trayectoria profesional de cartera, compuesta por múltiples proyectos a la vez y varios tipos diferentes de trabajos a lo largo del tiempo. curso de una carrera, es en realidad una opción más segura que una ruta corporativa tradicional y lineal que está en riesgo de interrupción. En realidad, son los trabajadores más educados los que pueden perder más con la automatización . Pero, en cambio, podrían beneficiarse si dirigieran sus propios negocios y subcontrataran tareas rutinarias a software e inteligencia artificial.
De hecho, los empresarios y los autónomos ya están cosechando los beneficios de la tecnología, ya que el software ha desmantelado lentamente a los guardianes que anteriormente impedían que los recién llegados compitieran con la élite establecida. No hace mucho, muchos consideraban que los títulos postsecundarios en negocios, tecnología o ciencia no eran negociables para ganar credibilidad, confianza y redes para comenzar una empresa. Hoy en día, puede encontrar gran parte del mismo tipo de contenido en campamentos de entrenamiento, escuelas de codificación , cursos en línea o títulos digitales.
Si está poniendo en marcha un nuevo negocio, no solo no necesita un título superior, ni siquiera necesita contratar personal administrativo. Ahora puede simplemente usar aplicaciones como Quickbooks para su contabilidad, TurboTax para sus impuestos, Squarespace para su sitio web, Square para su procesamiento de pagos y Justworks para recursos humanos. Quizás aún más significativo, la necesidad de grandes presupuestos de marketing para comprar anuncios impresos y televisivos ya no es necesaria en una época en la que puede dirigirse a su audiencia de forma económica a través de anuncios de redes sociales e influencers.
5. Estamos redefiniendo cómo se ve el éxito
En un mundo donde los cambios son constantes y la incertidumbre prevalece, el paradigma laboral está experimentando una transformación significativa. El tradicional concepto de ser un mero empleado está siendo desplazado por la necesidad de pensar y actuar como propietarios de nuestra carrera profesional. Este cambio no solo implica una nueva mentalidad, sino también una redefinición de cómo trabajamos y qué consideramos como éxito en el ámbito laboral.
De Empleado a Propietario: Un Cambio de Mentalidad
La mentalidad de empleado se caracteriza por seguir órdenes y cumplir con las expectativas establecidas por los demás. En contraste, pensar como propietario implica asumir la responsabilidad total de nuestro éxito y adoptar una actitud proactiva hacia nuestra carrera. Esto significa no solo cumplir con nuestras tareas asignadas, sino también buscar constantemente formas de agregar valor, innovar y desarrollarnos profesionalmente.
La Desaparición del Cubículo y la Libertad de Trabajo
El tradicional cubículo de oficina está siendo reemplazado por un entorno laboral más flexible y dinámico. Gracias a los avances tecnológicos, ahora tenemos la libertad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta libertad nos brinda la oportunidad de adaptar nuestro entorno de trabajo a nuestras necesidades individuales, lo que puede aumentar nuestra productividad y satisfacción laboral.
Responsabilidades Cambiantes del Jefe y del Individuo
El papel del jefe también está evolucionando en este nuevo paradigma laboral. En lugar de simplemente dar órdenes, los líderes ahora actúan como facilitadores, brindando apoyo y orientación a sus equipos. Al mismo tiempo, los individuos tienen la responsabilidad de buscar activamente oportunidades para contribuir al éxito de la organización y desarrollar sus habilidades profesionales.
Redefiniendo Conceptos: Seguridad, Riesgo, Éxito y Fracaso
En este nuevo entorno, los conceptos tradicionales de seguridad, riesgo, éxito y fracaso están siendo reevaluados. La estabilidad a largo plazo ya no se garantiza mediante un empleo seguro, sino a través de la capacidad de adaptarse y aprender en un mundo en constante cambio. Del mismo modo, el éxito ya no se define únicamente por el estatus o el salario, sino por la capacidad de innovar, colaborar y generar un impacto positivo.
Atención al Aumento de los XSMB: Microempresarios en el Mercado Laboral
Una tendencia emergente en el mercado laboral es el aumento de los XSMB (Trabajadores por Cuenta Propia o Microempresarios). Estos profesionales independientes están transformando la forma en que trabajamos al ofrecer servicios especializados de manera flexible y personalizada. Su influencia en la fuerza laboral es innegable y continuará creciendo en la próxima generación.
En un mundo de cambios rápidos y creciente automatización, el éxito laboral depende de nuestra capacidad para adaptarnos y pensar como propietarios de nuestra carrera. La libertad de trabajar de manera flexible, la evolución de las responsabilidades laborales y la redefinición de conceptos tradicionales son aspectos clave de esta transformación. Al abrazar el cambio y la innovación, podemos aprovechar las nuevas oportunidades y crear un futuro laboral más satisfactorio y significativo.