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Cómo identificar y dominar tu estilo de entrevista para destacar y conseguir el trabajo ideal

Merece ser compartido:

Interviewology (2024) presenta un enfoque innovador para dominar las entrevistas de trabajo. A través de cuatro estrategias prácticas adaptadas al tipo de personalidad, ofrece métodos validados por expertos que mejoran el desempeño tanto de entrevistadores como de entrevistados. Este libro guía a los lectores para identificar su tipo de personalidad y aplicar las estrategias que mejor se adapten a ellos, con el objetivo de aumentar la confianza, comunicar eficazmente sus fortalezas y manejar dinámicas sociales para incrementar sus posibilidades de éxito en una entrevista.

Conocer tu estilo de entrevista es fundamental para mejorar tu rendimiento, ya seas candidato o entrevistador.
Conocer tu estilo de entrevista es fundamental para mejorar tu rendimiento, ya seas candidato o entrevistador.

Domina las entrevistas de trabajo con Interviewology

¿Te cuesta destacar en las entrevistas de trabajo? ¿Has salido alguna vez de una entrevista con la sensación de que no pudiste mostrar tu verdadero potencial? No estás solo. Afortunadamente, Interviewology está aquí para cambiar eso.

La próxima vez que entres a una entrevista, hazlo con la seguridad de saber no solo qué decir, sino cómo decirlo de manera auténtica para ti. En este resumen de Muhimu, exploraremos cuatro estilos diferentes de entrevista. Al identificar el tuyo, aprenderás a aprovechar tus fortalezas y mitigar tus debilidades. Además, incluiremos algunos consejos útiles para los reclutadores, para que puedan trabajar mejor con cada tipo de candidato.

Al reconocer estos estilos, tanto los entrevistados como los entrevistadores estarán mejor preparados para identificar el talento adecuado y crear equipos más diversos y fuertes. ¿Listo para transformar tu experiencia en las entrevistas?

Conociendo tu estilo, lograrás entrevistas más auténticas y exitosas.

Rompiendo el molde

Después de casi una década en reclutamiento corporativo, la autora se encontró en un momento decisivo de su carrera. Aprovechando su amplia experiencia a ambos lados de la mesa de entrevistas, emprendió un nuevo camino como coach profesional. Su primer cliente importante fue la Universidad de Temple, donde fue responsable de rediseñar su programa de desarrollo profesional y enseñar habilidades para entrevistas. Al asumir este nuevo rol, se dio cuenta rápidamente de que no existía una guía completa sobre cómo realizar entrevistas efectivas.

Así que decidió crear una. Durante los siguientes cinco años, se dedicó a preparar a miles de estudiantes y clientes privados, realizando revisiones de currículums, entrevistas simuladas y capacitando a gerentes de contratación. A pesar de sus mejores esfuerzos, algunos clientes seguían teniendo dificultades para mejorar. Este desafío la llevó a profundizar en las causas del éxito y fracaso en las entrevistas.

El avance llegó de una fuente inesperada: una conversación con su tía sobre estilos de enseñanza. Este intercambio plantó la semilla de una idea que cambió su enfoque hacia la preparación de entrevistas para siempre. ¿Qué pasaría si algunos clientes no mejoraban porque estaban tratando de ajustarse a un molde de entrevista que no encajaba con sus tendencias naturales? ¿Y si, al igual que los estilos de aprendizaje, hubiera estilos de entrevista distintos? Inspirada por este hallazgo, se dedicó a desarrollar una herramienta de evaluación. Después de meses de investigación y pruebas, creó una herramienta que identificaba cuatro estilos de entrevista: el encantador, el retador, el examinador y el armonizador.

El impacto fue inmediato. Tanto estudiantes como gerentes de contratación encontraron los perfiles de Interviewology reveladores, obteniendo valiosas ideas sobre sus tendencias naturales y áreas de mejora. Los estudiantes reportaron sentirse más seguros y auténticos en sus entrevistas, mientras que los gerentes de contratación ganaron una nueva perspectiva sobre los candidatos. Al reconocer y trabajar con las diferencias individuales, este enfoque ofrece un camino más matizado y efectivo hacia el éxito en las entrevistas.

En un mundo donde conseguir el trabajo adecuado puede cambiar vidas, esta nueva ciencia de las entrevistas tiene el potencial de ayudar a innumerables personas a mostrar su mejor versión cuando más importa.

Adaptar el proceso de entrevistas a tu estilo natural puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Charmers: El poder y el desafío del carisma en las entrevistas

Lee siempre había confiado en su ingenio rápido y su personalidad afable para superar los desafíos de la vida. Mientras se preparaba para la entrevista más importante de su carrera, se preguntaba en secreto si solo su carisma sería suficiente para conseguir el trabajo de sus sueños. El estilo de entrevista del charmer (encantador) se caracteriza por un enfoque extrovertido que prioriza las conexiones personales y la búsqueda de aprobación. Para los charmers, las entrevistas son casi como actuaciones.

Su natural carisma y habilidad para establecer rápidamente una relación son grandes activos, pero también pueden volverse en contra si no se equilibran correctamente. Los charmers sobresalen en crear una atmósfera cálida y atractiva durante las entrevistas, y tienen una gran habilidad para describir vívidamente sus experiencias laborales. Además, gracias a su percepción y adaptabilidad, los charmers pueden leer las señales sociales y ajustar su enfoque en el momento. Su entusiasmo por el puesto y la empresa suele ser evidente, lo que puede ser contagioso y dejar una impresión positiva.

Sin embargo, estas fortalezas pueden convertirse en desventajas si no se gestionan adecuadamente. Su enfoque en construir relaciones puede desviar la atención de demostrar sus habilidades y cualificaciones. En su afán por conectar, pueden compartir demasiado o dominar la conversación sin querer. Existe el riesgo de que su encanto parezca forzado o excesivo, lo que puede hacer que parezcan poco sinceros o desesperados. A menudo, los charmers luchan por encontrar un equilibrio entre el deseo de aprobación y la necesidad de ser auténticos. Pueden caer en la tentación de decir lo que creen que el entrevistador quiere oír, en lugar de ofrecer respuestas honestas y bien pensadas.

Por ejemplo, un charmer puede estar de acuerdo entusiastamente con todos los puntos que el entrevistador haga sobre la cultura de la empresa, aunque en retrospectiva algunos aspectos no se alineen con sus propios valores.

Los charmers destacan en crear conexiones, pero deben enfocarse en mostrar sus habilidades concretas.
Los charmers destacan en crear conexiones, pero deben enfocarse en mostrar sus habilidades concretas.

Cómo superar los desafíos como charmer

Para evitar estos problemas, los charmers deben centrarse en equilibrar sus habilidades naturales de construcción de relaciones con demostraciones concretas de sus cualificaciones. Implementar el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) puede ayudar a estructurar sus respuestas.

En lugar de decir vagamente: «Soy excelente resolviendo problemas de clientes», un charmer que usa el método STAR podría decir lo siguiente:

  • Situación: «En mi puesto anterior, notamos que las quejas sobre nuestro nuevo producto estaban aumentando.»
  • Tarea: «Me encargaron analizar los comentarios y desarrollar una solución.»
  • Acción: «Formé un equipo multifuncional para abordar los problemas e implementamos un protocolo de respuesta rápida.»
  • Resultado: «Al final, reducimos las quejas de los clientes en un 40% en dos meses y retuvimos todas nuestras cuentas clave.»

Además, los charmers pueden beneficiarse trabajando en su autoestima para reducir su dependencia de la validación externa. Esta seguridad interna les permitirá mostrar una versión más auténtica de sí mismos en las entrevistas, en lugar de una personalidad cuidadosamente diseñada.

Consejos para entrevistar a candidatos charmer

Para quienes entrevisten a candidatos de tipo charmer, es fundamental implementar entrevistas estructuradas para garantizar una evaluación consistente y sistemática. Prepara preguntas conductuales específicas que requieran respuestas detalladas, más allá de generalidades. Por ejemplo, en lugar de preguntar: «¿Eres un buen jugador de equipo?», podrías preguntar: «Cuéntame sobre una vez en la que tuviste que trabajar con un compañero de equipo difícil para completar un proyecto. ¿Cómo lo manejaste y cuál fue el resultado?»

Es importante ser consciente de la susceptibilidad al encanto. Aunque la simpatía es un factor importante en la dinámica de equipo, no debe eclipsar otros requisitos clave. Los entrevistadores deben mantener la objetividad, quizás involucrando a varios miembros del equipo en el proceso de entrevista para obtener diferentes perspectivas.

Equilibrar el carisma con la autenticidad y las pruebas concretas de habilidades es clave para el éxito en las entrevistas.

Challengers: El arte de cuestionar en las entrevistas

Imagina que un candidato entra en la sala de entrevistas y, en lugar de los habituales saludos cordiales, lanza de inmediato una pregunta incisiva sobre la estrategia de tu empresa a cinco años. Bienvenido al estilo de entrevista del challenger (retador). Los challengers se caracterizan por su compromiso firme con la autenticidad y la integridad. A diferencia de quienes priorizan la conexión o la adaptabilidad, los challengers buscan respeto a través de la franqueza y las preguntas desafiantes.

Para ellos, las entrevistas son como combates intelectuales, donde ven la oportunidad de demostrar sus cualificaciones mediante indagaciones incisivas o debates. Los challengers suelen estar enfocados en su interior, siendo fieles a sus convicciones sin importar las señales externas. Esta naturaleza inquebrantable proviene de una profunda necesidad de ser escuchados y comprendidos. Esto puede ser tanto una fortaleza como una debilidad.

La resistencia de los challengers al pequeño diálogo superficial y al encanto superficial puede ser un soplo de aire fresco en un mundo lleno de discursos corporativos pulidos. Prefieren ir directo al grano y abordar discusiones sustanciales desde el inicio. Cuando este enfoque se equilibra con la conciencia social, puede ser sorprendentemente efectivo. Sin embargo, también corre el riesgo de alienar a aquellos que esperan un enfoque más convencional en las entrevistas.

Los challengers aportan autenticidad, pero necesitan desarrollar habilidades de comunicación diplomática.
Los challengers aportan autenticidad, pero necesitan desarrollar habilidades de comunicación diplomática.

Fortalezas y debilidades del challenger

Las fortalezas que definen a los challengers – pasión, veracidad, determinación y experiencia – pueden ser armas de doble filo. Usadas hábilmente, los hacen candidatos convincentes y entrevistadores incisivos. Sin embargo, si no se controlan, pueden derivar en inflexibilidad, falta de tacto o arrogancia. Para sobresalir en las entrevistas, los challengers deben aprender a equilibrar sus inclinaciones naturales desarrollando habilidades complementarias.

La escucha activa es primordial. Los challengers se beneficiarán enormemente al practicar el involucrarse profundamente en las perspectivas de los demás. Desarrollar esta habilidad no solo les ayuda a protegerse de su tendencia a dominar la conversación, sino que también mejora su capacidad para entender mejor a los entrevistadores. Así, la conciencia del momento y el contexto se vuelve crucial para ellos. Guardar preguntas provocativas o temas controvertidos para los momentos apropiados en el proceso de la entrevista puede marcar la diferencia.

Consejos para entrevistar a challengers

Para quienes entrevisten a challengers, es importante reconocer y valorar su enfoque único. Apreciar sus perspectivas y comprometerse de manera sincera con las ideas que plantean puede ayudar al candidato a sentirse reconocido y evitar que la conversación se convierta en un debate. Recuerda que el escepticismo y el estilo confrontativo de los challengers pueden tener intenciones positivas: suelen ser intentos de profundizar y probar la solidez de ideas o relaciones. Al responder con respuestas reflexivas y sustanciales, los entrevistadores pueden transformar lo que inicialmente podría parecer un interrogatorio en un intercambio productivo y revelador.

El estilo del challenger, cuando se refina y equilibra, puede ser una herramienta poderosa en entrevistas y en el entorno laboral. Su énfasis en la autenticidad, el pensamiento crítico y la comunicación directa puede cortar a través de la pretensión corporativa y conducir a conexiones más significativas. La clave está en canalizar estas fortalezas desarrollando empatía, inteligencia emocional y conciencia contextual.

Los challengers sobresalen cuando combinan su honestidad directa con empatía y una escucha activa, creando intercambios más profundos y auténticos.

Examiners: La precisión y el desafío de mostrar personalidad en las entrevistas

Imagina que entras a una entrevista de trabajo con tu currículum meticulosamente preparado, lleno de datos y cifras, solo para que la conversación comience con una charla trivial sobre el clima. Si esto te resulta familiar, probablemente tengas el estilo de entrevista de examiner (examinador). Los examiners se caracterizan por enfocarse en los hechos, las cualificaciones técnicas y preferir interacciones estructuradas. Ven las entrevistas como pruebas que se deben aprobar o suspender, buscando precisión y exactitud en sus respuestas.

Los examiners traen consigo fortalezas como una preparación exhaustiva, habilidades de escucha sólida y la capacidad de proporcionar respuestas concisas y basadas en hechos. Sin embargo, pueden tener dificultades para abrirse y mostrar su personalidad, lo que a veces les hace parecer distantes o desinteresados.

Cómo lograr el éxito como examiner

Para sobresalir, los candidatos con estilo examiner deben equilibrar su destreza técnica con la conexión personal. Esto puede implicar la práctica deliberada de habilidades que no les resultan naturales, como el storytelling para darle vida a su currículum o participar en pequeñas charlas. También es útil que los examiners replanteen las entrevistas, viéndolas como oportunidades de aprendizaje en lugar de pruebas de aprobado o suspenso. Cada entrevista es una oportunidad para perfeccionar habilidades y obtener información sobre sus preferencias e inclinaciones profesionales.

La clave está en salir un poco de su zona de confort, revelando gradualmente más sobre sí mismos y creando conexiones humanas memorables. Los examiners deben centrarse en mostrar su persona completa, no solo su currículum. Esto implica encontrar maneras de demostrar sus habilidades blandas y cualidades personales junto con su experiencia técnica. Practicar el equilibrio entre respuestas basadas en hechos y anécdotas que demuestren su capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo es esencial.

Los examiners sobresalen por su precisión, pero deben aprender a conectar a nivel personal.
Los examiners sobresalen por su precisión, pero deben aprender a conectar a nivel personal.

Consejos para entrevistar a examiners

Para quienes entrevisten a candidatos con estilo examiner, es crucial estructurar la conversación de manera efectiva. Dale al candidato tiempo para entrar en calor, comenzando con preguntas sustanciales antes de pasar a charlas más personales, y deja claras las expectativas del proceso de entrevista. Al hacer preguntas más personales, explica la razón detrás de ellas para evitar que el candidato se sienta desconcertado.

Presta atención a las señales no verbales y expresiones sutiles de personalidad, considerando cómo el estilo preciso y analítico del examiner podría beneficiar a tu equipo. Para sacar lo mejor de una entrevista con un examiner, formula preguntas específicas y detalladas sobre su experiencia y cómo ha aplicado sus habilidades en situaciones reales. Anímales a profundizar en su proceso de resolución de problemas o en cómo han colaborado con otros en proyectos complejos, para evaluar su adaptabilidad y capacidad para resolver problemas.

Crear un ambiente cómodo para que el examiner se abra te permitirá obtener una visión más completa de su potencial contribución a tu organización.

Los examiners brillan cuando equilibran su precisión técnica con una conexión humana, creando entrevistas más completas y auténticas.

Harmonizers: La habilidad de adaptarse y el reto de destacar en las entrevistas

¿Alguna vez has salido de una entrevista sintiendo que lo hiciste genial, solo para darte cuenta más tarde de que casi no hablaste de tus propios logros? Si es así, es posible que seas un harmonizer (armonizador), un maestro de la adaptabilidad que a veces lucha por destacar sus propios éxitos. Los harmonizers ven las entrevistas como pruebas para formar parte de equipos a los que aspiran unirse. Buscan encajar perfectamente, a menudo reflejando las actitudes e intereses del entrevistador.

Esta habilidad de camaleón es tanto una fortaleza como una debilidad. Por un lado, los harmonizers son excelentes para crear rapport y hacer que los demás se sientan cómodos. Su naturaleza colaborativa y sus habilidades excepcionales de escucha los convierten en valiosos miembros de equipo. Son flexibles, adaptables y están genuinamente interesados en entender las perspectivas de los demás.

Sin embargo, este deseo de armonizar puede generar desafíos. Los harmonizers pueden tener dificultades para resaltar sus logros individuales, prefiriendo centrarse en las contribuciones del equipo. Pueden minimizar sus fortalezas personales, lo que dificulta que los entrevistadores evalúen su verdadero potencial. Esta tendencia a priorizar las necesidades de los demás sobre las propias también puede manifestarse en una falta de asertividad al discutir expectativas salariales o negociar términos laborales.

Cómo destacar siendo harmonizer

Para superar estos desafíos, los harmonizers deben aprender a equilibrar su inclinación natural a adaptarse con la necesidad de mostrar su singularidad y valor. Esto implica desarrollar un mayor sentido de autoafirmación y establecer límites personales. Los harmonizers deberían practicar cómo apropiarse de sus éxitos utilizando declaraciones en primera persona («Yo hice») y preparar ejemplos específicos de contribuciones individuales que han realizado.

Es fundamental que reconozcan que, aunque el trabajo en equipo es importante, los empleadores también quieren saber qué los hace destacar. Incorporar elementos de otros estilos de entrevista puede ser beneficioso. Por ejemplo, podrían adoptar la confianza del charmer al tomar el control de la sala o emular el enfoque del challenger en sus necesidades y prioridades personales, haciéndose entender en lugar de solo entender a los demás.

Los harmonizers son grandes adaptadores, pero necesitan trabajar en su asertividad y destacar sus logros individuales.
Los harmonizers son grandes adaptadores, pero necesitan trabajar en su asertividad y destacar sus logros individuales.

Consejos para entrevistar a harmonizers

Para quienes entrevisten a harmonizers, crear un ambiente seguro y cómodo es clave. Anímales a hablar sobre sí mismos y sus logros mediante preguntas abiertas y dando tiempo suficiente para responder. Deja que el candidato comparta sus pensamientos y experiencias hablando menos y escuchando más. Haz preguntas específicas sobre proyectos pasados y desafíos para ayudar a los harmonizers a mostrar sus contribuciones individuales.

Al formular preguntas conductuales, intenta enmarcarlas de manera que les permita destacar sus habilidades de resolución de problemas y adaptabilidad. Por ejemplo, en lugar de preguntar: «Cuéntame sobre una vez en la que lideraste un proyecto», podrías preguntar: «¿Puedes describir una situación en la que tuviste que equilibrar las necesidades de varios miembros del equipo mientras alcanzabas un objetivo?» Esto permite que los harmonizers demuestren sus habilidades colaborativas mientras, al mismo tiempo, destacan su impacto individual.

Los harmonizers brillan cuando logran equilibrar su capacidad de adaptarse con su necesidad de destacar, mostrando su valor único en las entrevistas.

Entender tu estilo de entrevista: la clave del éxito según Interviewology

El principal mensaje de Interviewology de Anna Papalia es que comprender tu estilo único de entrevista puede transformar tu enfoque, ya sea como candidato o como entrevistador. Los charmers sobresalen en crear relaciones rápidamente, pero deben enfocarse en mostrar cualificaciones concretas. Los challengers aportan autenticidad y pensamiento crítico, pero necesitan desarrollar habilidades de comunicación diplomática. Los examiners destacan por su precisión y preparación exhaustiva, pero deben trabajar en conectar a nivel personal. Por su parte, los harmonizers se adaptan bien a los demás, pero necesitan aprender a ser más asertivos y a destacar sus propios logros.

Recuerda, la clave está en el equilibrio entre autenticidad y adaptabilidad. Al reconocer y dominar tu estilo de entrevista, puedes aprovechar tus fortalezas, aumentar tu confianza y mejorar tus posibilidades de conseguir el trabajo ideal.

Conoce tu estilo, equilibra tus fortalezas y destaca en cada entrevista.

El equilibrio entre autenticidad y adaptabilidad es clave en cualquier entrevista.
Adaptar tu estilo de entrevista puede mejorar tus posibilidades de conseguir el empleo que deseas.

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