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La vida no es un juego de azar. No es un casino donde invertir tus días. Es una obra de arte para contemplar y crear. Siente, ama, crea.

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Diseña tu futuro profesional

Actualizado el lunes, 17 junio, 2024

No necesitas cambiar de trabajo para iniciar un cambio de rumbo en tu vida laboral. Aplicar los principios del buen diseño a tu carrera te permitirán reformular y remodelar el trabajo que tienes en el trabajo que deseas.

¿Tienes un problema? Los diseñadores conocen un truco ingenioso para encontrar la mejor solución. Piensa en una lista de todas las mejores respuestas posibles que puedas imaginar, luego elimina las BT-O o las Mejores Opciones Teóricas. Si una solución solo funciona hipotéticamente, ¡no es una solución! Quédate solo con las BD-Os o las mejores opciones posibles. Veamos el paso a paso de cómo hacerlo. 

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El punto de partida para el cambio

Si no has alcanzado tus ambiciosas metas, es fácil sentirse insatisfecho en la vida laboral. Además, esto conlleva un problema añadido ya que concentrarte sólo en el lugar al que te diriges es una gran distracción porque te impide realizar cambios significativos en el trabajo que tienes actualmente.

La sociedad moderna nos ha condicionado a querer más de todo, ya sea más dinero o más estatus. Desafortunadamente, lo que pasa cuando alcanzas más es que nunca puedes tener suficiente. 

Los psicólogos lo llaman la cinta de correr hedónica . Es entonces cuando el placer de obtener lo que deseas te lleva a repetir el mismo comportamiento una y otra vez.  Burnett y Evans llaman al tipo de persona que lucha en esta cinta de correr un «diseñador sin vida«. 

Es alguien que quiere más de su carrera: una oficina más grande, un mejor salario o más autoridad, pero no examina por qué quiere estas cosas. Ni para qué quiere las que ya tiene.

Para salir de este ciclo implacable, los autores sugieren que deberías convertirte en un «diseñador de vida». Es alguien que vive con intención y sabe que dondequiera que esté ahora, es lo suficientemente bueno. Sabe disfrutar de lo que tiene y sabe cuáles son los siguientes pasos que quiere dar para seguir disfrutando de forma diferente.

Esta capacidad de aceptar que tu trabajo es «suficientemente bueno por ahora» utiliza una de las herramientas más efectivas en el juego de herramientas del diseñador: el replanteo. Pero tenga en cuenta que no se trata de volver a etiquetar tu situación. No puedes simplemente encoger los hombros y decirte a ti mismo que tu trabajo está bien. Para replantear tu forma de pensar, debes reestructurar tu punto de vista. 

Al replantear su perspectiva, podrá ver tu situación con mayor claridad. Puede encontrar formas de rediseñar tu trabajo para que funcione mejor para ti. O puedes descubrir algo que le faltaba a su vida laboral. Y una vez que sepas esto, puede comenzar a abordar el camino. 

¿Es posible tener dinero y propósito?

En tu vida laboral, siempre hay una gran elección que debes tomar: ¿quieres dinero o significado? Pero aquí está el secreto: no tienes que elegir. Esa supuesta elección es una falsa dicotomía. 

Imagina tu carrera como una mesa de mezclas con tres diales. El primero está etiquetado como «dinero». El segundo es «impacto», que describe tu contribución social, y el tercero es «expresión», que se refiere a su creatividad.

Al igual que cada canción de éxito tiene una mezcla específica, cada trabajo tiene su propia proporción de estas tres cosas: dinero, impacto y expresión. En algunos trabajos bien remunerados, el dial del dinero se eleva, mientras que en otros casi no existen. Lo mismo ocurre con los trabajos que ofrecen un alto nivel de impacto o creatividad.

La clave es encontrar la combinación adecuada para ti. Algunas personas saben intuitivamente cuál debería ser su combinación. Para el resto de nosotros, es un caso de prueba y error. 

Piensa en tu trabajo actual y en dónde se encuentra cada dial en tu tablero mezclador. ¿Estás satisfecho? ¿Quizás quieres más de una cosa? ¿O tal vez podrías arreglártelas con menos de otra?

Si no es del todo correcta, toma medidas para ajustar tu mezcla. Pero piensa en pequeño. Si necesitas que tu creatividad se desarrolle mejor, ¿por qué no intentar mostrar tu lado artístico en la oficina o un voluntariado corporativo? Con un ajuste cuidadoso, puede unir los tres diales en perfecta armonía.

Pon el foco en las búsqueda de soluciones no de problemas

Imagina el caso de una empleada que se subestimada por su jefe. Que además, es un poco idiota. Y por eso está convencida de que la única forma de resolver su problema es dejarlo atrás y encontrar un nuevo lugar de trabajo con un jefe mejor. Es una opción. Pero está tratando de resolver el problema equivocado.

El buen diseño no se trata solo de resolver problemas. Se trata de saber qué problemas perseguir y por qué. La razón por la que el problema laboral parece insuperable es que no ha identificado lo correcto para solucionar. 

Los diseñadores saben que no todos los problemas son malos. Y los mejores son los que se denominan problemas mínimos procesables . Ahí es cuando descompone un problema grande y aterrador en partes que pueden resolverse, ¡y resolverse rápidamente!

Para que esta empleada convierta su gran problema en un problema mínimo procesable, necesita replantearlo. El primer paso es eliminar los sesgos y los juicios de valor. Podría poner el foco en que su jefe es un idiota, pero su opinión subjetiva no tiene nada que ver con el tema. Y una vez descubierto el problema, lo que le queda es la sensación de que no la aprecian. ¿Qué sustenta este sentimiento? Bueno, su jefe nunca le dice que ha hecho un buen trabajo. O un mal trabajo. Por tanto, puede reducir su gran problema y reformularlo como uno procesable: su jefe es malo en la retroalimentación.

«¿Cómo podría yo …?» 

Idealmente, el jefe abriría los ojos y mágicamente se convertiría en alguien que brinda comentarios productivos y generosos. Pero eso está fuera de su control, así que, en cambio, es hora de que ella proponga algunas soluciones, usando la frase clave: «¿Cómo podría yo …?» 

Por ejemplo, «¿Cómo puedo encontrar otras fuentes de comentarios en la organización?» Si necesita aportes externos para sentirse apreciada, eso no tiene que provenir de su jefe, podría provenir de otros equipos o clientes. Podría descubrir que hay muchos canales para obtener comentarios si tan solo los aprovechara. ¡Problema resuelto!

Motivación intrínseca, no extrínseca

Al igual que en el ejemplo anterior, es posible que se sienta infeliz en el trabajo y puede haber muchas razones para ello. Tal vez su jefe controle cada uno de sus movimientos, tal vez su carga de trabajo sea implacablemente aburrida y repetitiva.

Pero, si miras un poco más profundo, probablemente haya una razón más importante : y esa es la motivación.

Así como un trabajo corporativo dinámico puede ser aburrido con una mentalidad desmotivada, un trabajo monótono puede ser agradable con uno positivo. 

Encontrar la motivación en tu interior es beneficioso para todos, sin importar lo infeliz que estés en el trabajo. Puede que sea todo lo que necesita para descubrir nuevos desafíos y recompensas en su puesto actual. O puede que te entusiasme buscar nuevas oportunidades. 

De cualquier manera, para encender su motivación intrínseca, debe trabajar en el arco de su carrera. Eso es ARC: autonomía , relación y competencia.

La autonomía es la libertad de diseñar tu propia vida y es una necesidad psicológica fundamental. Sea cual sea tu trabajo, querrás tener la libertad de controlar lo que haces, cuándo y cómo lo haces. 

A menudo, las experiencias laborales más satisfactorias no son las mejor pagadas; por eso escuchas hablar de los administradores de fondos de cobertura que dicen que su trabajo favorito era el de consejero. La razón es la relación, en otras palabras, las conexiones que haces. Estar separados en cubículos no es tan estimulante como trabajar juntos. Es por eso que los autores lo alientan a buscar oportunidades para conectarse en el lugar de trabajo.

La última habilidad para reavivar su motivación en el trabajo es la competencia. A todos nos encanta hacer algo bien, ya sea cortar el césped o redactar un contrato. Si piensas en las partes de tu trabajo que más disfrutas, probablemente sea porque eres bueno en ellas. El truco consiste en reformular los elementos que no te gustan para que los veas como oportunidades para mejorar tu competencia.

Ocúpate de estas tres cosas: tu autonomía, afinidad y competencia, ¡y tu motivación se hará cargo de sí misma!

¡Identifique su influencia y luego aprovéchela!

¿Alguna vez ha soñado despierto con ponerse en el lugar de su jefe? «Si yo estuviera a cargo», piensas, «las cosas serían diferentes por aquí». «Si fuera por mí, nuestros flujos de trabajo tendrían una revisión completa». « Si yo estuviera tomando las decisiones, no habría manera de que hubiéramos asumido ese pestilente proyecto».

Eso es un montón de si. Si estuviera en el poder, por supuesto, crearía un cambio real y positivo. Pero la cuestión es que no eres el director ejecutivo de tu empresa y no puedes hacer estas cosas.

Pero no todo está perdido. Si simplemente replantea sus pensamientos, es posible que descubra que tiene mucha más influencia en el lugar de trabajo de lo que cree.

Hay dos tipos de poder en juego en el lugar de trabajo. Hay autoridad y hay influencia. La autoridad está integrada en el sistema; solo mire al director ejecutivo, que tiene autoridad sobre el gerente, y al gerente que tiene autoridad sobre el resto del equipo. Pero la influencia es diferente.

Cualquiera puede tener influencia. Es algo que cultivas cuando el trabajo que haces para tu empresa es reconocido y valorado por los responsables. Es cuando su opinión tiene peso y se respeta su opinión. La influencia atraviesa la jerarquía.

Para convertirse en un influencer clave en el trabajo, primero debe agregar valor, así que ofrezca consejos, haga algunas sugerencias o asuma tareas adicionales. El reconocimiento también es importante. Para ser visto como un influencer, necesita obtener el crédito por lo que hace. Eso significa responsabilizarse de su trabajo, incluso de los errores. 

Cuando desarrolle un buen historial de agregar valor y ser reconocido por ello, comenzará a ser visto como un influencer. Muy pronto, las figuras de autoridad buscarán tu consejo y te pedirán tu opinión. 

Es más, una vez que empiece a encontrar su propia influencia, verá que la autoridad no siempre significa poder. Es posible que el gran jefe no tome las decisiones sobre los problemas que le afectan, y comenzará a comprender quién tiene el poder de mejorar directamente su experiencia laboral.

Es posible que ganar influencia no lo catapulte a una posición de autoridad, aunque generalmente no duele. Lo que hará es darle la ventaja que necesita para diseñar mejor su vida laboral. 

No renuncie a su trabajo hasta que haya intentado rediseñarlo

Los grandes diseños no ocurren de la noche a la mañana. Thomas Edison no se le ocurrió la bombilla durante un fin de semana largo. El iPod no se inventó durante la hora del almuerzo.

La mayoría de los grandes diseños son el resultado de muchas iteraciones minuciosas. Son el resultado de un ciclo de diseño. Un diseñador crea un concepto, luego un prototipo, lo prueba y busca retroalimentación. Y eso se repite y se repite hasta que su diseño funciona a la perfección. 

Lo mismo ocurre con su carrera. 

Diseñar su trabajo requiere el mismo enfoque iterativo que cualquier buen diseño. Por supuesto, si está atrapado en un lugar de trabajo tóxico, no lo rediseñe, siga adelante. Pero si simplemente está desilusionado con el 9-5, pruebe algunas de estas iteraciones de diseño de lugar de trabajo.

Primero, replantee . Como hemos aprendido en consejos anteriores, esto significa no centrarse en los aspectos negativos y, en cambio, empezar a centrarse en las oportunidades. Si odias a tu jefe, no finjas que te gusta. Concéntrese en los aspectos positivos de su trabajo. A continuación, vuelva a enlistarse . Eso significa que, si te encanta la colaboración, vuelve a registrarte como un jugador de equipo, energízate trabajando en grupo y comienza a ver los éxitos del equipo como propios.

Reencuadrar y volver a alistarse son soluciones rápidas, pero allanan el camino para algo más, una fase que los autores llaman remodelación , que es un cambio más extenso en su función. Ahora que ha identificado lo que disfruta, ahórrese espacio en su trabajo o cambie a uno nuevo. Si trabaja para una empresa de más de 100 personas, es probable que ni siquiera necesite renunciar. Es posible que ese trabajo ya exista en su empresa. Entonces, solicite un puesto más alto o haga un movimiento lateral que permita que su talento brille. Por ejemplo, si ha perfeccionado sus habilidades interpersonales en el servicio al cliente, ¿por qué no llevarlas a las ventas?

Sin embargo, si desea un cambio realmente grande, es hora de relanzar . En otras palabras, impulse a sí mismo a un nuevo campo. Digamos que trabaja en servicio al cliente, pero ha notado que son los programadores los que reciben las asignaciones jugosas y los grandes sueldos. Pregunte si existe la posibilidad de mejorar sus habilidades en el trabajo y, de no ser así, inscríbase en un curso de codificación fuera del trabajo. Cuando tus habilidades estén a la altura, ¡relanza!

Así que ahí lo tienes. Replantee, vuelva a alistarse, luego remodele o relance; ahora enjuague y repita hasta que le guste su trabajo.

Dejar de fumar bien puede prepararte para el éxito en el futuro

Digamos que ha rediseñado su camino hacia una nueva oportunidad profesional. Ahora es el momento de pensar en la mejor manera de dejar su puesto actual. Probablemente debería comenzar por decirle a su jefe exactamente lo que piensa de él y de sus elecciones de moda. No olvide fotocopiar su posterior para la posteridad. O haga un esfuerzo adicional y arroje su silla por la ventana.

OK, no hagas eso. Pero no solo entregue una carta de renuncia suave, luego siga las mociones hasta que haya resuelto su período de notificación.

¿Ha escuchado la frase «trabajar de manera más inteligente»? Bueno, también debes dejar de fumar de manera más inteligente. 

En primer lugar, haga que dejar de fumar sea una elección consciente. A menos que esté en un lugar de trabajo tóxico, rara vez debería ser su primera opción. Dejar de fumar debe ser un paso que debe tomar después de un proceso iterativo de reformular y rediseñar su trabajo actual, no una decisión apresurada. 

Sin embargo, una vez que haya tomado una decisión, debe seguir la regla que todos los campistas acatan: «Dejar el campamento mejor de lo que lo encontró». Eso significa atar cabos sueltos, actualizar a todos sobre sus proyectos y no quemar puentes. Si alguien está asumiendo su antiguo rol, prepárelo para el éxito incorporándolo en persona o con una guía clara por escrito. Si puede evitar dejar problemas pendientes, sus compañeros de trabajo lo recordarán mucho después de que haya abandonado el edificio. Y eso es importante porque, si bien es posible que ya no sean colegas, estas personas siempre serán parte de su red profesional.

Hablando de redes, ahora es el momento de involucrar a las tuyas. A los diseñadores les encanta colaborar y encontrar nuevas perspectivas, y como diseñador de vida, tú también deberías colaborar. Si está buscando un nuevo trabajo o ya tiene uno, avísele a la gente. Puede descubrir que vienen a usted con nuevas conexiones y oportunidades.

Finalmente, concreta la narrativa. Mucho después de que te hayas ido, estarás contando la historia de cómo y por qué lo dejaste. Es una parte crucial de su trayectoria profesional, así que asegúrese de enmarcarla de manera productiva. No diga: «Me fui porque no podía soportar a mi jefe», incluso si eso es cierto. Es mucho mejor replantearlo y decir: «Descubrí una nueva pasión profesional» o «Estaba listo para asumir un nuevo desafío».

El diseño de su vida laboral también se aplica al trabajo por cuenta propia.

Hoy en día, un número creciente de profesionales opta por trabajar por cuenta propia. Cosas como la flexibilidad, el control creativo y la capacidad de trabajar en pijama significan que la vida independiente tiene muchas ventajas. Sin embargo, dar esos primeros pasos y dar el salto al trabajo por cuenta propia puede resultar intimidante. 

E incluso si se pone en marcha por su cuenta, el hecho de que haya dejado una oficina no significa que haya dejado atrás todos los problemas de su lugar de trabajo. 

No desesperes. Ya sea que esté comenzando o se sienta atascado, es posible diseñar una carrera independiente satisfactoria. 

Digamos que sueña con ser su propio jefe mientras está atrapado en el cubículo de su oficina. ¿Qué le impide dar el paso? Tal vez no sepas si encajarías bien en la vida independiente. Si ese es el caso, es hora de comportarse como cualquier diseñador bien, crear un prototipo , y creó una versión de bajo riesgo de que su sueño de carrera independiente. Dedique su tiempo libre a un ajetreo secundario, ya sea consultando o tejiendo sombreros a mano. Si su prototipo funciona bien, entonces tiene luz verde para lanzarlo de verdad.

Pero, ¿y si trabajar como autónomo no es tu sueño? ¿Qué pasa si las circunstancias o una economía cambiante significan que se ve obligado a adoptar un estilo de trabajo que no desea? No se diga a sí mismo que trabajar independientemente es su única opción. Replantee su forma de pensar y recuerde que está logrando diseñar una carrera en torno a sus valores fundamentales, ya sea dinero, flexibilidad o satisfacción. Más que en cualquier otra carrera, tu satisfacción laboral como autónomo está completamente en tus manos.

Hablando de satisfacción laboral, es hora de centrarse en el bienestar y el éxito de su personal. ¡Ese eres tú! Para ser su mejor jefe, pregúntese en qué es bueno y cómo se relaciona con lo que necesitan sus clientes. Empuje con fuerza esas fortalezas y pronto hará crecer su reputación.

Y recompénsese por el trabajo bien hecho. Una vez que tenga suficiente dinero y obtenga buenos comentarios, mire sus tarifas y revíselas al alza. Si está haciendo un buen trabajo, debería obtener un buen salario.

Finalmente, optimice su flujo de trabajo. A medida que su trabajo crezca, subcontrate las tareas que no le gustan o que consumen demasiado tiempo. Si puede hacer eso, se habrá liberado para hacer su mejor trabajo hasta ahora.