Si Nietzsche fuera un narval (por Justin Gregg) da una mirada divertida pero profundamente significativa a lo que hace que los humanos sean tan diferentes de los demás animales del planeta.
Pensamiento Crítico
Cómo cambiar la opinión de alguien en poco tiempo (20 minutos)
How Minds Change (por David Mc Raney) es una inmersión profunda en por qué creemos, por qué seguimos creyendo y por qué, a veces, dejamos de creer. Más que eso, es una guía para cambiar de opinión, no a través de la manipulación o la coerción, sino a través de la empatía y la apertura mental.
Impulsar el rendimiento a través del aprendizaje continuo en la empresa
Driving Performance Through Learning es una guía para ayudar a los profesionales del aprendizaje y el desarrollo a comprender toda la gama de posibilidades de aprendizaje en el lugar de trabajo moderno. Explica los beneficios del aprendizaje durante el flujo natural del trabajo, fomentando una amplia gama de métodos innovadores.
Qué son Metas dignas y Cómo planificarlas y conseguirlas
How to Begin (por Michael Bungay Stanier ) argumenta que desbloqueas tu grandeza trabajando en las cosas difíciles. Las cosas que importan. No a su pareja, amigos o familiares, sino a usted . Sin embargo, la parte más difícil no es el trabajo en sí. Es identificar los tipos de proyectos en los que vale la pena invertir tu tiempo. Proyectos que dan sentido a tu vida. Y de eso se trata realmente este libro: ayudarlo a descubrir metas valiosas.
Los Grandes Modelos Mentales: Sistemas y Matemáticas
The Great Mental Models Volume: Systems and Mathematics (por Rhiannon Beaubien y Rosie Leizrowice) es el tercer libro de una serie que muestra cómo se pueden aplicar modelos mentales de varias disciplinas para realizar cambios positivos en su vida. Este volumen se centra en modelos mentales de sistemas y matemáticas. Demuestra cómo puede usar herramientas cognitivas para mejorar todo, desde la toma de decisiones y las relaciones hasta la alimentación saludable y la productividad personal.