Actualizado el jueves, 8 agosto, 2024
¿Es el empleo asalariado un buen invento? ¿Por qué trabajamos como lo hacemos? ¿Los robots nos van a quitar el trabajo?
Estas son algunas de las preguntas que nos hacemos en un momento de incertidumbre, conscientes de que las relaciones laborales han cambiado drásticamente: nuestros padres tuvieron un solo trabajo en su vida, nosotros tendremos distintos a lo largo de nuestra vida, y nuestros hijos tendrán una media de siete trabajos a la vez.
Los trabajadores, los sindicatos y los reguladores ya están reaccionando ante los nuevos paradigmas laborales como las plataformas digitales o el teletrabajo, y pueden verse los efectos en los sistemas de pensiones o en la educación. Todas las piezas del tablero se mueven y la adaptabilidad es y será la principal virtud para hacer frente a retos presentes y futuros.
¿Qué es la gig economy?
En El trabajo ya no es lo que era, con la voluntad de dibujar el nuevo escenario del mundo laboral y ofrecer un mapa que nos guíe en un entorno extraordinariamente cambiante, Albert Cañigueral analiza con rigor las debilidades del sistema actual que obligan a revisar de forma urgente los acuerdos sociales alrededor del trabajo. Además,Y nos propone siete utopías realistas que tanto profesionales como empresas pueden explorar desde hoy mismo.
País Nómada
País Nómada (Capitán Swing, 2019) un ensayo periodístico sobre las vidas de un puñado de trabajadores que viven en la carretera, en furgonetas, autocaravanas y otros vehículos adaptados. El ensayo ha dado lugar a una película Nomadland, sin estrenar en España, que ganó el León de Oro del último festival de Venecia.Esa vida nómada ha dado lugar a una subcultura pero, antes que eso, a un ejército laboral de temporeros formado mayoritariamente por personas mayores —muchas de ellas sobrepasan los 70 años— que migra en busca de currillos estacionales y aspira a no pasar demasiado frío en invierno y mantener unos ahorros para sus gastos imprevistos. Son, en gran medida, víctimas del colapso de la clase media en Estados Unidos que decidieron salirse por la tangente y eliminar el principal gasto que marcaba sus vidas: los derivados de un mercado de la vivienda averiado para las mayorías.
Desde los campos de remolacha de Dakota del Norte hasta los campamentos de National Forest de California y el programa CamperForce de Amazon en Texas, los empleadores han descubierto un nuevo grupo de mano de obra de bajo costo, compuesto principalmente por temporeros estadounidenses adultos. Al descubrir que el Seguro Social se queda corto y ahogados por las hipotecas, decenas de miles de estas víctimas invisibles de la Gran Recesión se han echado a la carretera en vehículos recreativos, remolques de viaje y furgonetas, formando una creciente comunidad de nómadas: migrantes trabajadores que se autodenominan workampers. En un vehículo de segunda mano que bautiza «Van Halen», Jessica Bruder sale a la carretera para conocer a estos sujetos más de cerca.
Acompañando a su irreprimible protagonista Linda May y a otras personas en la limpieza de inodoros de un campamento, en el escaneo de productos en un almacén, en reuniones en el desierto y en el peligroso trabajo de la cosecha de remolacha, Bruder relata una historia convincente y reveladora sobre el oscuro vientre de la economía estadounidense, que presagia el precario futuro que puede esperarnos a muchos más. Pero, al mismo tiempo, celebra la excepcional capacidad de recuperación y creatividad de estos estadounidenses que han renunciado al arraigo ordinario para sobrevivir. Como Linda May, que sueña con encontrar tierras en las que construir su propia casa sostenible «Earthship», son personas que no han perdido la esperanza.
Secretos de la Gig Economy
Tras la grave crisis económica que ha provocado los problemas de movilidad y la obligación a teletrabajar, muchos empresarios y profesionales han vuelto su vista a la gig economy. Pero hay otra clave: cada vez más personas utilizan la tecnología para encontrar trabajo a corto plazo. Este video explica la evolución de este fenónemo:
Esta red en expansión de trabajadores independientes y las empresas que los contratan se denomina gig economy. Y con tanta gente participando, puede resultar difícil navegar. ¡Este post está aquí para ayudarte!
Ya sea porque te estés preparando para dejar tu trabajo de tiempo completo o tenga dificultades para administrar clientes y finanzas, encontrarás consejos prácticos que puedes implementar de inmediato.
Hablaremos de:
- cómo identificar una carrera profesional gratificante;
- qué pueden enseñarnos los influencers de las redes sociales;
- por qué y cómo deberías decirle que no a algunos clientes.
Todo este cambio está empujando a millones de personas a la gig economy.
Autónomo flexible
Muchos de nosotros crecimos con la misma idea de cómo es una carrera profesional exitosa. Primero, vas a la universidad y luego obtienes un trabajo estable y bien remunerado. Este camino sigue siendo popular hoy en día. Pero el mundo del trabajo está cambiando y esto crea innumerables oportunidades nuevas separadas, por una delgada línea roja, de la precariedad laboral.
Predecía Nick Srnicek en su libro “Capitalismo de plataforma” que las formas más extractivas de las plataformas digitales no serían sostenibles ni económicamente ni socialmente. Para sobrevivir deberían revisar sus modelos de negocio, sus propósitos y su ética empresarial. […] En paralelo a estos conflictos están apareciendo más y más plataformas laborales con un diseño y un propósito social. A la vez varios inversores están dando apoyo a startups como Samasource o Prolific que son versiones socialmente responsables de plataformas para micro trabajadores. Además iniciativas como Fair Work Foundation llevan más de un año trabajando para ayudar a establecer criterios claros para separar y categorizar las plataformas laborales responsables de las que no lo son.
Albert Cañigeral
La clave de este cambio es la tecnología. Ha acabado con algunas profesiones pero también ha dado lugar a otras completamente nuevas. Las personas en lados opuestos del mundo ahora pueden colaborar rápida y fácilmente. Nuestras actitudes hacia el trabajo también han cambiado. Cada vez más, la gente quiere trabajos que les den más tiempo y mayores libertades personales.
En la gig economy, la gente abandona la idea de trabajar de nueve a cinco para un empleador. En cambio, trabajan por cuenta propia. Sus ingresos provienen de múltiples proyectos a corto plazo llamados gigs.
Gracias a Internet, los trabajadores de la economía gig pueden encontrar proyectos con solo hacer clic en un botón. Todo lo que necesitan hacer es usar plataformas en línea del tipo Upwork, TaskRabbit, AngelList, Samasource, Prolific… Estos sitios web están llenos de oportunidades en varios campos y los proyectos están abiertos a cualquier persona con las habilidades adecuadas.
Así que encontrar un trabajo de este tipo, ahora es mucho más sencillo. No es de extrañar, entonces, que la gig economy haya ganado popularidad.
La plataforma de contratación Indeed realizó una encuesta en las principales economías del mundo. Mostró que, entre 2013 y 2015, el interés por el trabajo flexible casi se duplicó en las tres cuartas partes de los países encuestados. Y según la firma de investigación McKinsey Global Institute, 5 millones de personas en el Reino Unido trabajaban en la gig economy ya en 2016. Para estos millones en el Reino Unido, y muchos más en todo el mundo, la gig economy ofrece ventajas que son difíciles de superar y un gran riesgo: la inestabilidad y la precariedad.
No se limitan a horarios estrictos o una ubicación de oficina fija, pueden trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar, ya sea una cafetería, un destino exótico o simplemente su propia casa. Representan también, a los nómadas digitales.
Esta libertad significa más tiempo para cosas como la familia y los intereses personales siempre y cuando puedas gestionar bien tu productividad y aportar mucho valor a las empresas. Deberás planificar muy bien tu jornada laboral y tus ingresos.
¿Qué porcentaje de nómadas digitales hay?
¿Realmente hay gente ganándose la vida de nómada digital? Según un informe generado por FlexJobs, el trabajo remoto, aunque no sea necesariamente sinónimo de nómada, ha aumentado considerablemente en la última década, pasando de un 9% que había en 2007 en Estados Unidos, a un 43% en 2017. ¡43%!
Y según un reporte de Owl Labs realizado en 2018:
- 52% de los empleados alrededor del mundo han trabajado desde casa por lo menos una vez a la semana.
- 68% de los empleados globales han trabajado desde casa por lo menos una vez al mes.
- 18% de los empleados trabajan de manera remota a tiempo completo.
¿En qué eres realmente bueno?
Una carrera exitosa en la gig economy comienza con saber en qué eres bueno y en qué estás interesado. Trabajar en la gig economy suena tentador. Pero dar el salto y unirse a una fuerza laboral flexible puede ser abrumador.
¿Qué puedes ofrecer exactamente? ¿Encontrarás los clientes adecuados? ¿Pagarán lo suficiente? Estas son algunas de las preguntas con las que podrías lidiar. Afortunadamente, hay respuestas para todas ellas. Comencemos con la primera y, posiblemente, la pregunta más importante. ¿Qué puedes ofrecer a los posibles clientes?
Mucha gente piensa que toda su vida laboral debería encajar perfectamente en la descripción del puesto. Sin embargo, para tener éxito en la gig economy, tu perspectiva debe ser más amplia. Todas sus habilidades e intereses clave entran en juego, no solo los relevantes para su función inmediata.
Para averiguar cuáles son, observas detenidamente lo que has hecho a lo largo de su carrera. ¿Qué funcionó realmente bien? ¿En qué sobresaliste? ¿Qué disfrutaste mas?
Es posible que descubras que algo te apasiona mucho, pero no eres muy hábil en ello. Ese no es el fin del mundo. Una vez que sepas lo que te gustaría hacer, puedes desarrollar o mejorar las habilidades necesarias. Puede utilizar cursos en línea, material de lectura o incluso unirte a proyectos apasionantes.
También es importante considerar qué tipo de estilo de vida estás buscando. Tal vez desees un cierto nivel de control sobre tu horario, o tal vez tenga metas particulares a largo plazo. La carrera en la que te establezcas debería permitirte lograr lo que es importante para ti.
Ahora, tener las habilidades adecuadas y saber lo que quieres es genial. Pero construir una carrera en la gig economy presenta un desafío en sí mismo. Aquí es donde ayuda aprender de otras personas. Debes observar y seguir a aquellos que ya están haciendo lo que te interesa.
Con tu red personal o plataformas como LinkedIn, comunícate con personas relevantes y organiza entrevistas breves e informales. Pregúntales cómo comenzaron y qué desafíos enfrentaron. ¿Hay alguna lección que les gustaría compartir? Tu objetivo aquí es recopilar la mayor cantidad de información posible sobre tu trabajo y el estilo de vida que les permite tener.
Con este conocimiento, estarás en una mejor posición para decidir si este tipo de trabajo es adecuado para ti.
¿Cómo es tu reputación online?
¿Qué puedes aprender de las personas que son importantes en las redes sociales? Una gran marca personal y una reputación creíble captarán la atención de los clientes potenciales.
Estas personas, personas influyentes en las redes sociales, suelen ser expertas en temas de estilo de vida o problemas sociales. Al producir contenido excelente, los influencers ganan seguidores, personas que valoran sus opiniones. En otras palabras, construyen una audiencia leal. Esto los hace respetados por los actores clave en sus industrias. Tal respeto conduce a respaldos de marca lucrativos, características en los medios y mucho más.
Probablemente puedas imaginar que para destacar, los influencers ponen mucho esfuerzo en cómo se presentan. Si trabajas en la gig economy, también tendrá que hacer eso.
Los clientes necesitan una razón para elegirte entre todas las personas con habilidades similares. Por eso es fundamental crear una marca personal sólida.
El primer paso es decidir lo que tú, y solo tú, representas. Después de todo, no puedes vender un producto si no sabes qué es. Ni tampoco puedes venderte a ti mismo. Piensa en aquello por lo que te gustaría ser conocido y en lo que te gustaría lograr.
Imagina que alguien encuentra tu trabajo por primera vez. ¿Qué tipo de impresión te gustaría que tuvieran? La respuesta a esta pregunta debe informar cómo debes ofrecer tus servicios.
Una vez que hayas decidido cuál es tu marca, puede comenzar a compartirla. En estos días, por supuesto, la mayoría de la gente lo hace en Internet.
Mostrar tus conocimiento puede ser una herramienta muy eficaz. Puedes utilizar tus perfiles de redes sociales o incluso iniciar un blog dedicado. Escribe sobre las tendencias de la industria, los problemas que hayas resuelto o los proyectos interesantes en los que hayas trabajado. El contenido bueno y consistente eventualmente llamará la atención.
El autor del libro Working in the Gig Economy tiene experiencia de primera mano de cómo funciona esto. Thomas Oppong Había estado escribiendo en blogs sobre productividad durante un año y, finalmente, publicaciones como Huffington Post y Business Insider comenzaron a compartir sus artículos. Esto abrió las puertas a más oportunidades de escritura.
Otras formas de hacer crecer tu marca en línea incluyen la creación de un podcast o la participación en conferencias web. Cualquiera que sea el enfoque que elijas, tu objetivo principal es poner tu marca y experiencia frente a los clientes potenciales.
Tu marca es muy importante. Pero también lo es tu reputación. Los clientes potenciales buscan personas con las que puedan construir relaciones duraderas. Los clientes deben confiar en ti; necesitan saber que entregarás un trabajo de alta calidad a tiempo.
Ten esto en cuenta en todas sus interacciones con clientes y colegas de la industria. Se correrá la voz de tu buena reputación y eso te ayudará a atraer nuevos clientes.
Usa una gran variedad de canales y sé persistente
¿Alguna vez has notado que cuando aparece un nuevo producto, lo ve en todas partes?
Digamos que es una bebida energética. Lo verá en vallas publicitarias. Aparecerá en la televisión. Habrá muestras gratis en las tiendas de abarrotes. Las revistas publicarán cupones de descuento. La marca podría incluso patrocinar algunos eventos deportivos. Cualquier cosa para conseguir que la mayor cantidad de gente posible pruebe el producto y lo compre.
Como trabajador que busca ser contratado, debe adoptar un enfoque similar.
La mayoría de los trabajadores temporales comenzarán con bolsas de trabajo en línea y plataformas independientes, como las que mencionamos. Sin embargo, no es tan simple como iniciar sesión y elegir un proyecto atractivo.
Necesitas tener un gran perfil y crear lanzamientos impresionantes. No te limites a compilar una lista larga de todo lo que puedes hacer. En cambio, imagina a tu cliente ideal y el tipo de habilidades que está buscando. Luego, puedes resaltar las áreas de su experiencia que son relevantes para tus clientes. Puede mejorar tu perfil aún más si muestras ejemplos de trabajo del que estés más orgulloso.
Asegúrate de incluir también un título breve pero atractivo. Esto mostrará inmediatamente a las personas lo que puede hacer por ellas. El autor una vez entrevistó a un redactor publicitario exitoso cuyo título en la web dice: «Narrador de historias: especializado en palabras, organizado de manera convincente».
Ahora, cuando ofrezca proyectos, demuestra por qué es la persona adecuada para el trabajo. Comparte cualquier historia de éxito que hayas tenido con proyectos similares en el pasado. Describe exactamente cómo abordarías el trabajo por el que estás ofertando. Se necesitarán algunos lanzamientos antes de que te contraten, así que continúa. Utiliza cada rechazo como una oportunidad para mejorar tus lanzamientos.
Mientras continúas lanzando, busca otras vías de trabajo. Una es ofrecer servicios gratuitos o con descuento para llamar la atención, hacer conexiones y desarrollar tu cartera de clientes. Puede crear recursos de la industria descargables como informes o guías prácticas. O puede resolver pequeños problemas para clientes potenciales. Si las personas encuentran valiosos estos servicios, estarán dispuestas a pagar por proyectos más grandes.
Por último, una buena forma de conseguir clientes es la red que tengas construida. Asiste a eventos, conferencias y reuniones en tu área o en línea, y recuerda siempre presentarte a las personas. Debes ser memorable. Construye relaciones con clientes potenciales o incluso con otros autónomos con los que puedas colaborar.
«Con la actitud, la perseverancia y el enfoque adecuados, estarás listo y funcionando en poco tiempo».
Qué tipos de trabajos aceptar
Ahora que sabes cuánto esfuerzo se necesitas para conseguir un trabajo remunerado, probablemente no te pueda imaginar diciendo «no» a clientes potenciales. Sin embargo, de vez en cuando, tendrás que rechazar un trabajo.
Algunos proyectos no serán compatibles con tu marca. Otros no encajarán en tu horario. Y recuerda: si aceptas proyectos mal remunerados, tendrás poco tiempo para cosas como la familia y los pasatiempos.
El mensaje clave aquí es: no tienes que aceptar todos los proyectos que se te presenten, pero ten en cuenta cómo dices que no.
Otra gran pregunta es: ¿Cómo sabrás qué proyectos rechazar? Aquí es donde la creación de un filtro resulta útil. Cuando tengas un conjunto claro de criterios para evaluar nuevos proyectos, no perderás demasiado tiempo pensando qué aceptar.
Los proyectos que emprendes deberían entusiasmarte. Deben tener el potencial de impulsar su cartera, y deben ofrecer suficiente dinero para el esfuerzo que realizará. También es una buena idea decir que sí al trabajo que puede generar más beneficios por parte de un cliente.
Puede haber ocasiones en las que, por necesidad, aceptes proyectos que no se ajusten a estos criterios. Pero estos deberían ser la excepción, no la regla.
Cuando decidas que un proyecto no es adecuado para ti, rechaza al cliente potencial de manera profesional, educada, cuidadosa.
Responde a la propuesta lo antes posible: no debes hacer perder tiempo del cliente. Se sincero con tus razones. Haz que el cliente se sienta valorado y menciona que estarás dispuesto a trabajar con él en un futuro próximo. Incluso puedes hacer un esfuerzo adicional y recomendar a otros autónomos aliados que podrían ayudarlo.
Una forma de eliminar el estrés de rechazar clientes es configurar una plantilla de correo electrónico específica para ello. Crea uno que tenga una apertura amigable, agradezca al cliente por su oferta y proporciona el razonamiento detrás de tu decisión. Compartt cualquier recomendación útil y concluye invitándolo a ponerse en contacto contigo en proyectos futuros.
Los clientes apreciarán este enfoque y tú establecerás una buena relación con ellos. En el futuro, esta relación puede generar más propuestas comerciales o referencias.
Expectativas claras y comunicación abierta
Cuando trabaja por cuenta propia, las relaciones que establece con los clientes pueden hacer o deshacer su negocio.
Cuando un cliente disfruta trabajando contigo, es muy probable que te inscriba en más proyectos en el futuro. Incluso pueden recomendarte a su red.
Pero si esta relación no funciona, su reputación profesional puede verse afectada. Afortunadamente, hay pasos que puede tomar para reducir las posibilidades de que las cosas vayan a mal.
Por cada proyecto que aceptes, tú y el cliente debéis firmar un contrato detallado. Deberás discutir, aceptar y poner por escrito aspectos como plazos, tarifas y fechas de pago. Fundamentalmente, también debes aceptar y registrar exactamente lo que entregará al cliente. De esta manera, todos entienden cómo se ejecutará el proyecto y qué se espera de ellos. Para simplificar el proceso de contratación, puedes crear una plantilla. Luego, puedes modificarlo para que se adapte a cada cliente.
Por supuesto, los contratos son indispensables. Pero la comunicación clara y honesta es aún más importante. Debe comenzar en el momento en que un cliente te contacte para un proyecto.
No los engañes sobre tus habilidades o tu capacidad para cumplir con sus plazos. A la larga, será contraproducente y los dos solo os sentiréis frustrados. Informa al cliente cómo y cuándo los actualizará. Lo último que deseas es que el cliente te llame o escriba con reclamaciones que te llevarán más tiempo que el trabajo en sí.
Desde el inicio del proyecto hasta el final, invita a los clientes a que le brinden comentarios constructivos. Esto te permitirá eliminar cualquier problema de raíz y garantizar que el resultado final sea exactamente lo que espera tu cliente. Una forma eficaz de obtener comentarios del cliente es discutir el proyecto con él cuando haya realizado el 30% del trabajo. Debes repetir este ejercicio cuando esté en la marca del 70%.
Si encuentras que los clientes son críticos con tu trabajo, no te pongas a la defensiva. En su lugar, mantén una actitud positiva, discute sus preocupaciones y busca formas en las que puedas abordarlas. Esto puede convertir a un cliente insatisfecho en un cliente leal. Y usted también aprenderás algo nuevo y te convertirás en un mejor profesional.
Plazos prácticos para mejorar la productividad
Si tiene un trabajo de nueve a cinco, a menudo puedes tener dificultades para concentrarse en el trabajo. Los trabajadores de conciertos no son diferentes. De hecho, concentrarte puede resultarles aún más difícil. Cuando eres autónomo, no tienes compañeros a los que pedir apoyo moral, ni una oficina para estructurar tu trabajo, ni un jefe que te vigile.
Esto no es ideal: sin una gran eficiencia, tendrás dificultades para ganar suficiente dinero y tener tiempo libre. Y, obviamente, los plazos incumplidos y el trabajo en mal estado no son buenos para las relaciones con los clientes o su reputación.
Esto hace que la capacidad de administrar el tiempo y trabajar de manera eficiente sea una habilidad clave en la economía de los conciertos.
Comencemos con los plazos. Es muy fácil quedarte sin tiempo si no has asignado suficiente tiempo para el proyecto. Esto puede hacer que te apresures, y cuando las personas se apresuran, la calidad de su trabajo puede ir cuesta abajo. Por tanto, es fundamental ofrecer a los clientes plazos realistas. Haga esto dividiendo los proyectos en tareas más pequeñas y evaluando cuánto tiempo tomará cada una. Si has completado proyectos similares antes, recuerde cuánto tiempo pasó en ellos y añade un margen de imprevistos. Solo esto te dará datos realistas sobre lo que puede y lo que no puede funcionar.
Lo siguiente que debes hacer es crear una estructura. De esta manera, podrás trabajar de manera constante para cumplir con los plazos sin perder el sueño ni agotarse.
Establezca un horario de trabajo diario estricto y asegúrese de no permitir distracciones. Un buen truco para esto es desactivar las notificaciones del dispositivo. Asigna espacios en los que responderás a sus mensajes y no toques tu teléfono fuera de estos espacios. También debes utilizar listas de tareas pendientes para planificar sus días y semanas. Una buena lista te permitirá sumergirse directamente en el trabajo, sin perder tiempo para averiguar qué debes hacer y cuándo. Y también podrás establecer prioridades, incluso cuando estés abrumado por solicitudes inesperadas.
Ahorre para los períodos de sequía
Muchas personas de nueve a cinco envidian a las personas que trabajan en la gig economy. Después de todo, trabajar independientemente ofrece grandes ventajas. Puedes crear una rutina de trabajo que se adapte a tu estilo de vida, tienes la libertad de elegir tus proyectos y puedes trabajar desde cualquier parte del mundo.
Pero los empleados de las empresas tradicionales tienen algo que la mayoría de los trabajadores de gig economy no tienen: un ingreso estable y predecible. Las personas en la gig economy tienden a cobrar por proyecto. Y, desafortunadamente, habrá momentos en que el trabajo se agote. Es más, incluso cuando el trabajo es constante, algunos clientes pueden tardar en pagar.
Por lo tanto, administrar sus finanzas debe ocupar un lugar tan alto en la lista de prioridades como cumplir con los plazos. La clave aquí es: para la estabilidad financiera, ahorre para los períodos de sequía y sea estratégico sobre tus gastos e impuestos.
Es posible que simplemente debas pagar las facturas. O quizás quieras un descanso. O incluso puede haber una emergencia. En todos estos escenarios, necesitará una cuenta de ahorros saludable. Su equilibrio te dará tranquilidad. Tu objetivo debe ser tener suficiente dinero para cubrir al menos seis meses de gastos. Así que guarda parte de tus ganancias de cada proyecto.
Mientras configuras tus ahorros, abre cuentas separadas para fondos comerciales y personales. Esto facilitará el seguimiento de los gastos.
La cuenta comercial debe recibir todos los pagos de los clientes. También utilizará esta cuenta para cubrir los gastos relacionados con el trabajo.
Las cosas personales, como el alquiler o el entretenimiento, deben pagarse desde tu cuenta privada. Para financiarte, calcula cuánto debe ganar cada mes para cubrir tus gastos. Ahora ya sabes qué salario pagarte con la cuenta comercial.
Hay otro asunto de dinero crucial: los impuestos. Si bien la mayoría de los trabajadores de nueve a cinco reciben sus salarios con los impuestos ya deducidos, los trabajadores por cuenta propia tienen que administrar esto por su cuenta.
Nadie quiere descubrir que debe más impuestos de los que puede pagar. Sería una pesadilla. Afortunadamente, es fácil evitarlo. Configura una cuenta dedicada para tus impuestos. Un contable puede decirte cuánto debes guardar a parte; pero si no tienes uno, el autor sugiere que debes apuntar al 30% de cada pago. También debes realizar un seguimiento de todas sus ganancias y gastos. Esto será útil cuando comience la temporada de impuestos. Así que guards todas tus facturas y recibos. Incluso puedes usar una aplicación que te ayude a rastrearlos.
Cuando tus finanzas estén en orden, no tendrás estrés. Y no tendrás que aceptar proyectos que no te gusten simplemente para mantenerse a flote.
Las listas de tareas y los espacios de tiempo sin distracciones son excelentes. Pero es igualmente importante buscar tiempo de calidad para los descansos. Son vitales para tu bienestar. Usa tus descansos para las cosas que disfrutas, como meditar o leer. O puede decidir dedicar este tiempo a tu desarrollo personal.
Piense en Charles Dickens, el famoso autor inglés. Tenía una rutina clara: escribía cinco horas al día, luego guardaba su trabajo y daba largas caminatas. Ya sea que elijas salir a caminar o tomar una clase de baile, recuerda hacer tiempo para ti. Harás un mejor trabajo y tus clientes estarán mucho más felices.
Flexibilidad en el trabajo
Trabajar por ti mismo promete mucha flexibilidad. Pero para disfrutar verdaderamente de esta libertad, debes ofrecer los servicios adecuados, promocionarte constantemente y ser disciplinado con el tiempo y el dinero. Hacer esto será liberador. Solo trabajarás en proyectos que realmente te emocionen. Y podrás dedicarte mucho más tiempo a ti mismo, a tus seres queridos y a las cosas que te hacen feliz.
El consejo más práctico: Utiliza clientes satisfechos para atraer más negocios.
Manténgase comprometido y conectado mientras trabaja en cualquier lugar
Es una guía para ser un compañero de equipo de calidad mientras trabaja de forma remota. Le ayuda a navegar por todos los problemas interpersonales que surgen cuando ya no comparte una oficina con sus compañeros de trabajo y le brinda consejos sobre cómo establecer conexiones con personas que no ha visto.
Trabajar de forma remota trae nuevos desafíos cuando se trata de conectarse con sus compañeros de equipo. Pero puede superar estos obstáculos y ser un miembro solidario del equipo. Adopte la mentalidad adecuada siendo consciente de su función dentro de la organización más grande y de los objetivos que desea alcanzar. Utilice una comunicación clara y abierta para formar conexiones y asegurarse de que se reconozcan sus logros.
Aprende a formar vínculos estrechos con sus compañeros de equipo incluso mientras trabaja de forma remota
Incluso antes de la pandemia de COVID-19, el trabajo remoto se estaba convirtiendo en una parte creciente de la vida laboral moderna. A estas alturas, la mayoría de nosotros somos profesionales en la realización de reuniones a través de una cámara web, pero otras partes de la experiencia de la oficina no son tan fáciles de recrear en casa. Por ejemplo, ¿cómo se supone que va a establecer conexiones con sus colegas cuando ya no los ve en persona?
Estas claves le enseñarán cómo la distancia física no tiene por qué significar distancia emocional. Al establecer pasos claros y prácticos para cambiar su forma de pensar sobre el trabajo remoto, obtendrá una mejor comprensión de cómo ayudar a otros cuando trabaja de forma remota. Y, lo que es igual de importante, aprenderá a mantenerse a sí mismo.
Presta atención a las 3 P para ser un gran compañero de equipo
Uno de los mayores desafíos de trabajar desde casa es ser y sentirse como un miembro eficaz de un equipo. No hay forma de evitarlo: cuando no estás físicamente presente en una oficina, es difícil participar y formar conexiones significativas.
Afortunadamente, existe un modelo que puede ayudarte a ser un mejor compañero de equipo desde la comodidad de tu propia oficina en casa. Todo se reduce a 3 P s: productividad, proactividad y potencial.
La primera P , la productividad, parece bastante simple. La capacidad para trabajar es el núcleo de su función en cualquier equipo; Al final del día, hacer bien su trabajo es la parte más importante de su trabajo. Pero cuando se trata de ser un buen compañero de equipo, la producción es más que tu propia producción personal. Cualquier miembro del equipo puede concentrarse en sus tareas y producir un buen trabajo, pero un gran compañero de equipo hará el mejor trabajo en el tiempo asignado y ayudará al resto de su equipo y organización.
La segunda P es la proactividad. La proactividad es simple: es lo opuesto a ser reactivo. Si alguna vez ha tomado una clase de manejo, probablemente haya escuchado que los conductores más seguros revisan constantemente más adelante en el camino para recibir advertencias anticipadas de cualquier cosa que pueda surgir.
Ser proactivo en el trabajo significa estar atento a los obstáculos en la distancia y tomar medidas preventivas para gestionarlos. Este comportamiento es especialmente valioso cuando se trabaja de forma remota, ya que genera confianza y demuestra un compromiso sincero de trabajar bien.
La P final , potencial, es quizás el concepto más difícil de comprender y dominar. Se refiere a pensar en los efectos a largo plazo de sus acciones y cómo encajan con sus metas y las metas de sus compañeros de equipo. Esto no siempre es algo natural: es fácil desconectarse en una reunión aburrida o ignorar la oportunidad de ayudar a Jim de finanzas con un proyecto que no es esencial. Pero tenga en cuenta que estas pequeñas oportunidades ofrecen recompensas en el futuro y afectan la forma en que sus compañeros de equipo lo perciben. ¿Quién sabe? El proyecto de Jim podría resultar un gran éxito que aumentará su reputación.
Para tener la mentalidad adecuada, recuerde que es parte de un equipo más grande
Ser un buen compañero de equipo comienza con estar en el estado de ánimo adecuado. Pero cuando está solo en casa sin una interacción social regular con sus compañeros de trabajo, es fácil quedarse atrapado en patrones de pensamiento negativo.
No tiene por qué ser así. No está solo y tiene un propósito concreto y significativo, solo tiene que convertirlo en parte de su forma de pensar habitual. El secreto aquí es recordar que eres parte de algo más grande que tú. Tenga en cuenta esta significativa misión y le permitirá superar los peligros de la alienación.
Es fácil perder de vista el panorama general cuando se trabaja de forma remota. Pero ya sea que sea un trabajador de gira o un empleado de tiempo completo, está contribuyendo a una organización con objetivos más allá de su proyecto actual.
Y no es solo la organización la que tiene metas a largo plazo, usted también las tiene. Lo que sea en lo que esté trabajando es un solo ladrillo en el edificio que es su carrera más grande, por lo que la forma en que piensa sobre su trabajo hoy tendrá un impacto en su éxito a largo plazo.
¿Cuál es el panorama general aquí? Que su éxito personal y el éxito de la organización están vinculados. No piense que su trabajo consiste simplemente en su trabajo. Es más exacto decir que su trabajo es la suma total de su trabajo más el trabajo en equipo: el trabajo de apoyar a sus compañeros de equipo y contribuir al éxito de la misión mayor.
Ese es un gran concepto, así que demos ejemplos específicos. Probablemente tengas un mánager y compañeros de equipo. ¿Sabe lo que su jefe necesita de usted? No tema hablar con ellos para saber cómo puede apoyar mejor a la organización. Lo mismo se aplica a tus compañeros de equipo. Piense en cómo interactúa con ellos mientras trabaja. ¿Existen formas obvias de facilitarles el trabajo? Estas preguntas lo mantendrán en el estado de ánimo adecuado mientras continúa trabajando, de forma remota, pero no solo.
Manténgase productivo en casa haciéndose las cuatro preguntas fundamentales
¿Alguna vez ha tenido uno de esos días en los que está en su escritorio todo el día pero de alguna manera se siente como si no hubiera hecho nada? Si es así, comprende que estar ocupado y ser productivo son dos cosas muy diferentes.
Este es un problema especialmente importante cuando se trabaja de forma remota. La falta de un viaje diario significa que puede comenzar a trabajar en el momento en que se levanta de la cama. Pero como no hay división entre su espacio de trabajo y su espacio personal, es fácil distraerse o quedar atrapado en un trabajo que no es realmente una prioridad. Afortunadamente, existen estrategias para mantenerte encaminado y hacer el trabajo que realmente importa para tu equipo. La clave es hacerse cuatro preguntas fundamentales.
La primera pregunta fundamental es: ¿Dónde está su enfoque en este momento? Si bien a menudo se le asignan varias tareas a la vez mientras trabaja, el cerebro humano solo puede concentrarse en una cosa a la vez.
Es mucho mejor concentrarse en una sola cosa, bloquear las distracciones para que pueda hacerlo y luego seguir adelante. Por ejemplo, si tiene un memo importante que escribir pero su equipo se está enviando mensajes, considere silenciar las notificaciones en el chat para que pueda concentrarse en su trabajo. A continuación, puede volver a la conversación después.
La segunda pregunta fundamental es: ¿Cuál es el mejor uso de su tiempo? Puede ser difícil determinar exactamente en qué deberías trabajar cuando lo dejes solo para tus propios dispositivos en casa. Para establecer prioridades, escriba su lista de tareas pendientes, luego piense en los objetivos generales a los que contribuye cada tarea. ¿Qué le ayudará a usted y a su equipo a alcanzar sus objetivos? No tenga miedo de comunicarse con un gerente o compañero de trabajo si tiene preguntas.
La siguiente pregunta fundamental es: ¿Cómo puede influir en los demás para maximizar su productividad? Parte de ser un compañero de equipo es enseñar a otros cómo trabajar contigo. A menudo, otras personas ni siquiera saben que están interrumpiendo su flujo de trabajo. Por lo tanto, no tenga vergüenza de configurar actualizaciones de estado y dejar que la gente sepa que se concentrará en otra cosa durante la próxima hora.
La pregunta fundamental final es: ¿Qué hábitos ayudan o dificultan su productividad? Los seres humanos son criaturas de hábitos, así que trate de establecer hábitos que lo mantengan saludable y productivo. Pueden ser tan simples como recordar cerrar la puerta de su oficina cuando trabaja. Cualquiera que sea el hábito, comience poco a poco, sea paciente y recompénsese cada vez que lo haga correctamente; esto involucrará el centro del placer en su cerebro y creará ciclos de retroalimentación positiva.
Para asegurarse de que sus mensajes sean recibidos y comprendidos, elija las herramientas adecuadas y considere a su audiencia
No es ningún secreto que la comunicación es fundamental, pero lo es aún más cuando se trabaja de forma remota. Debe tomar medidas para ser proactivo y reducir la distancia entre usted y el resto de su equipo. Ser abierto, honesto y claro con sus comunicaciones puede ayudar a que todos permanezcan en la misma página, incluso cuando no estén en la misma habitación.
Pero, ¿qué es exactamente la comunicación? No se trata solo de enviar un mensaje, también se trata de garantizar que ese mensaje se reciba y se comprenda. Estos dos últimos pasos se pasan por alto con frecuencia, pero sin ellos, solo estás hablando contigo mismo.
Lo bueno de hablar en persona es que es fácil saber cuándo te escuchan y te entienden: una vida de socialización te ha dado las herramientas para hacerlo. Pero cuando se trabaja de forma remota, debe comunicarse a través de la tecnología, y eso agrega una capa de dificultad.
Hay una serie de herramientas para la comunicación en línea y están cambiando todo el tiempo. Pero la buena noticia es que se pueden dividir en tres categorías principales: lo que decimos, cómo lo decimos y cómo nos vemos. Lo que decimos herramientas son medios basados en texto, como chats y correos electrónicos. Cómo lo decimos Las herramientas son medios basados en audio, como llamadas telefónicas y mensajes de voz. Y cómo nos vemos las herramientas son los chats de video y los videos grabados.
Al elegir qué plataforma usar, piense en el propósito, el momento y la audiencia. Esto le permitirá adaptar su plataforma a sus necesidades de comunicación. Por ejemplo, si está tratando de dar un conjunto complicado de instrucciones para algo que no es urgente, el correo electrónico es una mejor opción que una llamada telefónica. Por otro lado, si tiene un asunto personal delicado que requerirá un intercambio, una llamada telefónica es el camino a seguir; de esa manera, puede asegurarse de que la otra persona escuche su tono y comprenda lo que necesita. para transmitir.
Además, tenga en cuenta con quién se está comunicando. La gente tiene preferencias diferentes y eso está bien. Si ha escuchado de un compañero de equipo que realmente prefiere recibir instrucciones en mensajes de voz, intente hacerlo siempre que sea posible; esto hará que las cosas avancen sin problemas y se asegurará de que estén en la mejor posición para escuchar lo que tiene que decir.
Practique la visibilidad ética para darle a sus logros el reconocimiento que merecen
Trabajar fuera de la vista a veces puede parecer que está fuera de la mente. Por eso es importante asegurarse de que su trabajo sea visible y valorado incluso cuando no esté en la oficina. Además de ser desalentador, que se pasen por alto sus contribuciones obstaculizará sus perspectivas profesionales. Pero, ¿cómo se asegura de que sus contribuciones sean reconocidas sin que parezca que tiene hambre de ser el centro de atención o tocar su propia bocina?
La respuesta es visibilidad ética . Este es un marco que coloca sus logros en el contexto de su organización en general, sin dejar de brindar apoyo y ser apropiado.
Con visibilidad ética, lo primero y más importante que debe recordar es que el enfoque debe estar en los objetivos de su equipo u organización, no en usted. Por ejemplo, cuando haga sugerencias, colóquelas en el contexto de lo que su equipo está tratando de lograr. Palabras como «nosotros» y «nos» son críticas en este sentido; «Ya que queremos más participación, tal vez podamos intentar aumentar nuestra presencia en las redes sociales» es mejor que «Creo que deberíamos usar más redes sociales».
Con esto en mente, ¿cómo te haces ver? Cuando se trata de tu jefe, recuerda que no eres la única persona en la que está pensando. No monopolice su atención; en su lugar, asegúrese de participar en reuniones y discusiones de una manera que agregue valor y acerque a su equipo a sus objetivos. Ser voluntario para tareas que no se requieren directamente también es una excelente manera de causar una impresión positiva.
La participación también es el nombre del juego cuando se trata de tus compañeros de equipo. Las notas de felicitación y las conversaciones breves sobre cosas no relacionadas con el trabajo son una excelente manera de establecer relaciones más profundas y garantizar que las personas sepan quién es usted y qué representa.
No importa con quién esté tratando, recuerde mantenerse alineado con la cultura de su organización. Algunas oficinas virtuales serán más informales y bulliciosas y otras serán más sencillas. Está bien. Solo asegúrate de estar al tanto de la cultura para que puedas destacar mientras sigues encajando.
Al dar o recibir comentarios, sea amable y abierto, y escuche a los demás
Dar y recibir comentarios de calidad es fundamental para ser un buen compañero de equipo, pero puede ser fácil perder de vista esto cuando se trabaja de forma remota. Con demasiada frecuencia, puede parecer que estás tirando el trabajo al vacío y solo recibes breves confirmaciones por correo electrónico o un rápido pulgar hacia arriba en una aplicación de mensajería. Hay una forma mejor. Si su objetivo es ser el mejor compañero de equipo que pueda ser, necesita saber cómo dar retroalimentación, incluso (y especialmente) si no es una parte explícita de la descripción de su trabajo. Por suerte para ti, no es difícil desarrollar esta habilidad. Se trata de aplicar los mismos principios de comunicación eficaz que ha visto antes.
Lo primero es lo primero, una aclaración importante: la retroalimentación puede ser positiva o negativa. Es fácil olvidar que la retroalimentación positiva también existe, pero puede ser tan importante como la retroalimentación negativa. No tenga vergüenza de acercarse a un compañero de trabajo para elogiarlo por la presentación que acaba de hacer.
También es importante ser lo más específico posible con sus comentarios, tanto buenos como malos. Un «buen trabajo» genérico no es muy útil; es mucho mejor decir que «la presentación que dio hizo un buen trabajo al explicar información complicada a través de imágenes».
Cuando necesite dar comentarios negativos, es importante convertirlo en una conversación. A nadie le gusta que le hablen, y progresará más si obtiene su versión de los hechos y comprende su perspectiva.
Y aunque esto debería ser evidente, sea amable. Deja en claro que te preocupas por la otra persona. Por ejemplo, no digas simplemente «Estás demasiado callado». Algo como “Tienes muchas buenas ideas y quiero que las compartas más en las reuniones” será mejor recibido y más significativo.
Cuando reciba comentarios de alguien, recuerde mantener la mente abierta. Tu reflejo puede ser defenderte, pero trata de luchar contra eso; en cambio, escúchala y da tu versión de la historia solo después de que ella haya terminado. No temas hacer preguntas si tampoco entiendes algo y agradécele cuando todo haya terminado. Después de todo, la retroalimentación es, en última instancia, algo bueno, incluso si es negativo. Significa que a la otra persona le importa y quiere verte mejorar, y de eso se trata ser un buen compañero de equipo.
No olvides cuidar tu cuerpo y establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal de calidad
Es hora de hablar sobre lo único que hace posible todo lo demás en estos consejos: su salud. Su salud física a menudo se pasa por alto en las discusiones sobre el trabajo, pero es fundamental; después de todo, no será productivo si no se siente bien.
Trabajar desde casa trae consigo un nuevo conjunto de desafíos. A menudo significa que tiene menos movilidad, más soledad y más estrés, todo lo cual puede tener un efecto perjudicial en su salud. Una parte fundamental de ser un buen compañero de equipo a larga distancia es el cuidado personal. Establecer buenas rutinas para mantenerse al tanto de su salud y establecer un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial.
El cuidado de su cuerpo comienza con dormir bien por la noche. Esto puede ser más complicado cuando trabaja desde casa. Pero el sueño, a diferencia de tu trabajo, no es negociable. Su cuerpo necesita una rutina de sueño constante, así que manténgase alejado de las pantallas antes de acostarse y limite la cafeína y el alcohol por las noches. Tu cuerpo y tu trabajo te lo agradecerán.
Trabajar de forma remota también significa mucha menos actividad física para muchas personas. Con su viaje al trabajo finalizado y una oficina en casa que es casi seguro más pequeña que su oficina de trabajo, tiene menos posibilidades de estirar las piernas. Intente incorporar una caminata, o al menos algunos estiramientos, en su rutina. Un poco de aire fresco y un breve descanso de tu trabajo pueden ser justo lo que necesitas para restablecer tu mente y darte nueva energía. No tenga miedo de probar diferentes formas de actividad física hasta que encuentre una que funcione para usted, ya sea pasear al perro o jugar a la mancha con sus hijos durante unos minutos. Cualquier cosa que te ponga en movimiento y te aleje de tu trabajo es bueno.
El equilibrio entre el trabajo y la vida es la otra parte clave para establecer una rutina saludable en casa. Una vez eliminada la división física entre una oficina y un hogar, puede resultar complicado establecer límites. Sepa esto: no hay una fórmula mágica para estas cosas. El trabajo no siempre se ajusta al tradicional horario de nueve a cinco, y eso está bien. Lo importante es que tenga cosas fuera de su trabajo que le brinden placer y que se tome el tiempo para disfrutarlas.
Nuevamente, esto puede tomar muchas formas diferentes. Tal vez medites, juegues al ajedrez o asistas a servicios religiosos. La cuestión es que tienes algo fuera del trabajo que te hace feliz. Trátese bien, después de todo, usted también es un compañero de equipo.
Seguimiento después de que finaliza una reunión.
Cuando finaliza una reunión, hay un breve período de tiempo para que el seguimiento sea efectivo. Si tiene un elemento de acción que desea abordar o una pregunta de seguimiento rápida para un gerente o compañero de equipo, hágalo inmediatamente después de que termine la reunión. Esto permitirá que el problema se aborde de inmediato y es una excelente manera de practicar la visibilidad ética.