54 minutos es el “tiempo libre” que una trabajadora tiene de media al día para estar con sus hijos

¿Cuánto tiempo pasas al día con tus hijos?
No depende de ti.
No depende de ellos.
Hay que seguir luchando por una conciliación real.

La falta de conciliación provoca estrés, sentimiento de culpa. Nos lleva a una sociedad sin futuro.Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de MalasMadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.

¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?

  • Una sociedad con problemas de salud derivados de la mala gestión del tiempo.
  • Una sociedad donde se penaliza laboralmente a la mujer por ser madre.
  • Una sociedad con desigualdades de género puesto que son las mujeres las que asumen mayor carga de trabajo total (el trabajo remunerado y el no remunerado).

Y, sobre todo, una sociedad en la que las mujeres tienen que renunciar a su desarrollo profesional, al cuidado de sus hijos o incluso renunciar a ser madres. Miles de mujeres profesionales reivindican la racionalización de horarios para garantizar mejor calidad de vida y un reparto del tiempo más equitativo entre hombres y mujeres. Siendo conscientes de la complejidad empresarial, proponemos medidas concretas para impulsar una nueva cultura del tiempo en las empresas y, en consecuencia, en la sociedad.

La conciliación de la vida la laboral y familiar, y la corresponsabilidad son tareas pendientes tanto social como legalmente. En el marco jurídico, “la conciliación ha avanzado más a golpe de jurisprudencia y de negociación colectiva que de cumplimiento legal”, advierte Olga Fontinoupoulou, experta en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La igualdad retributiva entre hombres y mujeres es una aspiración recogida en el Tratado de Roma de 1957 que sigue sin cumplirse. Por eso de Change, piden que se incentive fiscalmente a aquellas pymes que implanten la jornada continua con flexibilidad horaria.

malasmadres

¿Hacia qué tipo de sociedad iremos si cambiamos las cosas?

Retención de talento femenino en las empresas.
Mayor equidad en el tiempo disponible para el cuidado de los hijos y responsabilidades domestico-familiares.
Mayor satisfacción con el reparto del tiempo.
Mayor disponibilidad tiempo libre.
Mayor productividad en los puestos de trabajo y en las organizaciones en general.
Menor absentismo, enfermedades y accidentes laborales.
Ahora es el momento de pedir a todos los partidos y, en concreto, al gobierno que se comprometa a incentivar fiscalmente a las pequeñas y medianas empresas que instauren la jornadas continuas para todos los empleados y empleadas con flexibilidad horaria de entrada y de salida y se contribuya así a una verdadera conciliación laboral.

YONORENUNCIO-

Y no es la única iniciativa. El movimiento #mamiconcilia y la Fundación Másfamilia lanzan el ebook gratuito y colaborativo #miempresaconcilia, con testimonios de 18 empleados de seis empresas que tienen medidas de conciliación

Yo no renuncio. ¿Y tú?

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