Actualizado el domingo, 18 julio, 2021
Los millennials, esa generación que evita el sexo o ese es el resultado del último estudio de la revista Archives De Comportamiento Sexual, que sitúa a estos jóvenes (los nacidos en la década de los 90) dos veces más propensos a ser sexualmente inactivos a sus 20 años, como fue el caso del Gen Xers. Para que os hagáis una idea, en comparación con los baby boomers, los millennials parecen monjas y sacerdotes.
El porqué de la abstinencia de los millennials
Pues, principalmente, una cultura de exceso de trabajo y una creciente obsesión por mantener un estatus específico. Tampoco les gusta perder el control, así que no se involucran emocionalmente; la mayoría de sus citas son en línea, lo que privilegia sobre todo la apariencia física. También es famoso entre ellos el uso de antidepresivos, que son liberadores de la libido.
Pero no todo sobre los millennials es malo, ni todos son igual. Eso lo puedo confirmar porque pertenezco a este grupo y cansa escuchar a las personas tratarte como si de una especie exótica nos tratásemos. La gente ve raro que compremos leche orgánica, más si saben que no has trabajado en tu vida. Este es el tipo de análisis categórico que realizan a toda una generación, además de múltiples comentarios en su mayoría negativos.Sin embargo, es cierto que muchos millennials piensan que el sexo y las relaciones con otras personas son inhibidores de la productividad. Las tendencias basadas en la investigación son útiles, al igual que las polémicas también. Pero generalizar tanto es complicado, decir que los millennials tienen menos sexo que otras generaciones solo por el hecho de pertenecer a esta generación no es una afirmación contundente.
Aún no se ha determinado cuándo comienza y termina esta generación (suele hablarse de millennials al hacerlo de los nacidos a partir de mediados de los 80); por lo tanto, afirmar que ellos tienen menos sexo no es del todo cierto; no hay que justificar su elección siempre que el consentimiento esté presente. Seguramente algunos no sean capaces de tener relaciones sexuales, otros siguen sus principios religiosos o culturales sobre el sexo antes del matrimonio, otros ni siquiera desean sexo, pero ninguno es menos humano ni menos correcto.
Por lo tanto, esta afirmación solo es basura caliente, cualquier premisa apoyada por un puñado de gente en un mundo de 7,4 millones de dólares puede demostrarse.
Ni siquiera puedo
Los millennials no tienen derechos ni son incompetentes. Más que nada, son desafortunados: víctimas de una paternidad equivocada, malos consejos, políticas tontas y caprichos económicos. Y como si todo eso no fuera lo suficientemente malo, también tienen que lidiar con el exceso de trabajo, la economía de conciertos y el agotamiento tecnológico. No es de extrañar que el agotamiento de los millennials sea generalizado.
Can’t Even, escrito por Anne Helen Petersen, es un intento de explicar y defender a la generación que se convirtió en el saco de boxeo del mundo: los millennials. Argumentando en contra de las acusaciones de pereza y derecho, sugiere que el agotamiento de los millennials es una respuesta natural al mundo desordenado que heredaron.
Descubra qué está causando el agotamiento de los millennials
Si lees los titulares, es difícil pasarlo por alto: los millennials reciben muchas críticas. Son vagos, dicen los medios. Son demasiado sensibles. Son quejicas. Si no pueden obtener hipotecas, su afición por el brunch debe ser la culpable. Parece que los mayores de la generación del milenio piensan que van a marcar el comienzo del fin del mundo, como todas las generaciones anteriores a ellos.
Pero, ¿y si los millennials no son solo quejicos? ¿Y si están quemados? ¿Y si su descontento colectivo es una reacción razonable a que un mundo injusto le reparta una mala mano?
Estas son solo algunas de las preguntas que abordan estos consejos. Basándose en la sociología, la economía y la actualidad, presentan un argumento en defensa de los millennials. En el proceso, acusan a la sociedad en general.
Las infancias microgestionadas sentaron las bases para el agotamiento de los millennials
Cuando piensas en tu infancia, ¿qué tipo de atmósfera recuerdas? La respuesta a esta pregunta dice mucho sobre cuándo nació.
Por ejemplo, ¿recuerda un entorno permisivo, uno en el que podía deambular y entretenerse? ¿O estabas con una correa más apretada, con un adulto vigilándote y pendiente de cualquier signo de problemas?
Para los millennials, es decir, las personas nacidas entre 1981 y 1996, una infancia de la variedad más supervisada y restringida fue mucho más común.
Ese hecho aparentemente insignificante puede decirnos mucho sobre los problemas de los millennials en la actualidad.
Una de las razones por las que la infancia de los millennials estuvo tan estrictamente controlada fue el dinero. Esto se debe a que la creciente desigualdad de ingresos en las últimas décadas del siglo XX tuvo un efecto en cadena sobre los estilos de crianza.
En un mundo económicamente incierto, muchos padres se preocuparon por las perspectivas profesionales futuras de sus hijos y comenzaron a concebir la infancia de una manera nueva. Ya no era un período sin preocupaciones de diversión, juego y educación básica, los años de la infancia comenzaron a verse como una preparación seria para la vida adulta.
Entonces, en lugar de lanzar una pelota por un terreno baldío, los niños millennials se inscribieron en deportes grupales de alto riesgo. En lugar de descubrir las artes por su cuenta, los niños fueron trasladados de la práctica de piano a la clase de baile. El enfoque pasó del disfrute al logro, y la diversión pasó a un segundo plano después de la mejora personal.
Pero no era solo una cuestión de grandes expectativas y horarios abarrotados. También hubo un cambio en la cantidad de libertad que se les dio a los niños en su vida diaria. ¿La causa? Temor.
A principios de la década de 1980, los principales medios de comunicación comenzaron a dar a los secuestros de niños una prominencia sin precedentes en los informes de noticias, y los padres reaccionaron con alarma. No importa que no haya habido un aumento real en los delitos contra los niños; la atención que recibieron los secuestros de niños condujo a la era del “peligro de los extraños” y convenció a los padres de que sus hijos debían estar atados con una correa muy corta.
Entonces, ¿qué sucede cuando una generación de niños microgestionados llega a la edad adulta? Bueno, tienes millennials. Su enfoque resuelto en la productividad y la superación personal se originó en horarios infantiles agitados y ambiciosos, y sus luchas con la «adultez» reflejan la crianza hipervigilante que sofocó su autosuficiencia cuando eran niños.
Para muchos millennials, la universidad resultó ser un trato injusto
A medida que los millennials crecieron, dejaron la escuela y comenzaron a salir al mundo, muchos tomaron lo que parecía el siguiente paso natural: la universidad.
Muchos millennials vieron la universidad como su mejor opción y se inscribieron por millones. ¿Por qué no lo harían, después de todo? Desde la infancia, habían escuchado a maestros, padres y consejeros de orientación decir que una educación universitaria era la clave del éxito profesional.
Para los estudiantes de clase media, un título prometía seguridad continua. Y para los menos pudientes, podría ser el trampolín hacia la riqueza. En la mente de muchos millennials, parecía una apuesta segura.
Al final resultó que, una educación universitaria no era tan buena como se esperaba, al menos no en el entorno al que se enfrentaban los millennials.
Por un lado, con más y más estudiantes que van a la universidad, un título simplemente no significaba lo que solía significar. En el pasado, una licenciatura podía distinguir a una persona de la competencia, pero ya no. Ahora, con una gran cantidad de graduados para elegir, los empleadores comenzaron a prestar más atención a dónde habían estudiado los solicitantes. Las personas que no habían asistido a universidades de élite a menudo se encontraban abandonadas.
Entonces, ¿qué hicieron? Bueno, en un esfuerzo por hacer que sus currículums se destaquen, muchos obtuvieron títulos de posgrado. Para algunos, esta estrategia funcionó. Pero muchos millennials con maestrías y doctorados todavía tenían dificultades para encontrar trabajo, y los préstamos adicionales que habían obtenido para financiar estudios de posgrado se sumaban a sus ya alarmantes niveles de deuda.
Esta situación no fue inevitable. Por un lado, hay una serie de trabajos bien pagados que no requieren un título, como le dirán los instaladores de HVAC, los electricistas y los instaladores de tuberías.
En segundo lugar, el mito del grado que cambia la vida ayudó a distorsionar las actitudes de los millennials hacia el trabajo. Habiendo pasado gran parte de su infancia persiguiendo premios, habilidades y logros, los millennials habían asimilado la idea de que el trabajo duro conduce inevitablemente al éxito.
Eso significó que cuando se graduaron y lucharon para llegar a fin de mes, los jóvenes millennials solo vieron una solución. ¿Revisar el sistema? ¿Cambio de demanda? No. Los millennials decidieron trabajar más duro.
La idea de que el trabajo debe ser una “pasión” hace que los millennials sean fáciles de explotar
A lo largo de la historia, la mayoría de la gente ha tenido trabajos poco interesantes. Los mineros y las costureras podrían haberse enorgullecido de su trabajo, por supuesto, pero ese trabajo siempre fue, en última instancia, un medio para un fin, una forma confiable de obtener las necesidades de la vida. Un labrador no cultivaba los campos porque encontraba el trabajo emocionante o glamoroso. Lo más probable es que lo haya hecho porque lo hizo su padre.
Entonces, si les preguntaras a tus ancestros trabajadores si su trabajo era su “pasión”, probablemente se quedarían completamente desconcertados.
A muchos de nosotros, a los millennials en particular, se nos ha vendido la idea de que el trabajo debe ser el foco de nuestra vida, cumpliendo todas nuestras ambiciones y dándonos un sentido de propósito. Por tanto, una visión más pragmática del trabajo puede parecer poco inspiradora. Sin embargo, es uno del que podemos aprender.
Uno de los problemas con los «trabajos de ensueño» es que mucha gente los quiere. Después de todo, muchas personas aspiran a convertirse en periodistas, bailarines y arqueólogos, pero las personas que fantasean con convertirse en trabajadores de fábricas y repartidores son pocas.
Eso significa que existe una dura competencia por estos trabajos escasos y muy deseables, por lo que si no está satisfecho con sus condiciones de trabajo, siempre hay alguien dispuesto a ocupar su lugar. Se pueden recortar los beneficios y se pueden eliminar las tarifas de autónomos año tras año; la atracción del trabajo soñado significa que las aplicaciones seguirán llegando.
Los empleadores lo saben. De hecho, la idea del empleado apasionado ha demostrado ser una bendición para muchas empresas. ¿Por qué? Porque si los empleados se motivan a sí mismos, entonces no deberían necesitar ningún incentivo adicional para trabajar, como salarios decentes, por ejemplo, o beneficios razonables. En lugar de pedirles a los empleadores que mejoren sus condiciones de trabajo, se les ha dicho a los empleados que miren hacia adentro y se entusiasmen más.
Hoy en día, incluso las ofertas de trabajo delatan esta actitud condescendiente, y exigen «ninjas codificadores» y «estrellas de rock del servicio al cliente». Si se encuentra con uno de estos, eche un vistazo a exactamente lo que ofrece el empleador: en general, cuanto más genial sea el título del trabajo, más malo será el trabajo.
Esto es algo que los millennials están empezando a darse cuenta poco a poco. En lugar de perseguir una pasión a toda costa, muchos millennials están haciendo algo más sabio; al igual que las generaciones anteriores, están optando por un trabajo seguro y bien remunerado que paga las facturas.
El trabajo precario e irregular mantiene la seguridad laboral fuera del alcance de los millennials
Cuando «Kelly Girls» llegó al lugar de trabajo en la década de 1970, fueron una revelación. Consideradas como amas de casa ansiosas por ganar algo de dinero extra, las Kelly Girls eran, en esencia, temporales. Para los empleadores, fueron un regalo del cielo.
Verá, estos trabajadores temporales tenían casi todas las ventajas de los empleados regulares, sin ninguna desventaja. Como proclamaba un anuncio en ese momento, no tenías que pagarle a Kelly Girls cuando estaban enfermas o tomaban vacaciones, y ciertamente no tenías que ofrecerles ningún beneficio. Además de un salario por hora, las obligaciones de los empleadores hacia Kelly Girls eran prácticamente nulas.
¿Suena familiar? Si es así, no es de extrañar: la vida de una Kelly Girl en la década de 1970 presagió las condiciones laborales de nuestra economía de conciertos moderna.
El papel de los trabajadores autónomos, contratistas y empleados de conciertos adquirió un nuevo significado en las décadas de 1980 y 1990. A medida que los políticos eliminaron las protecciones sindicales, los empleadores comenzaron a racionalizar sus modelos comerciales, descartando departamentos enteros y subcontratando su trabajo a trabajadores autónomos y temporales.
Poco a poco, la seguridad laboral de muchos trabajadores se erosionó y surgió una nueva clase junto a la clase trabajadora tradicional: los precariados , quienes, como Kelly Girls, a menudo no tienen derecho a nada más que a su salario básico.
Esta es la situación en la que se encuentran muchos millennials, ya sea como conductores de Uber, creativos independientes o profesores adjuntos. Pero las cosas fueron una vez muy diferentes.
A mediados del siglo XX, las empresas empleaban directamente a la gran mayoría de las personas de cuya mano de obra dependían. Para los empleados, eso significaba beneficios, paga por enfermedad y seguridad laboral, incluso la posibilidad de ascender en los peldaños de la escalera de la empresa. En su forma más básica, esto aseguró que cierto grado de seguridad financiera fuera universal, no el dominio exclusivo de una élite.
Pero para el precariado, esas provisiones básicas han llegado a parecer un lujo. Hasta que los legisladores obliguen a las empresas a reconocer a los trabajadores de los que dependen como empleados auténticos, la seguridad laboral e incluso la tranquilidad seguirán eludiendo a muchos millennials.
Es difícil dejar el lugar de trabajo moderno, y los millennials están pagando el precio
¿Conoce a alguna de esas personas que viven en la oficina, las que están allí antes que todos y se quedan mucho después de que todos los demás se hayan ido a casa? En estos días, parece que hay más que nunca.
En las últimas décadas, el número de horas que trabajamos ha ido aumentando poco a poco, hasta el punto de que ahora las cosas han entrado en crisis. Ya no es solo “trabajo duro”, es una cultura de exceso de trabajo y está afectando profundamente a los millennials.
Eso es lo que hace que las ventajas lúdicas que ofrecen muchas empresas sean algo tristes. Las mesas de ping pong, los bocadillos abundantes y los almuerzos gratis no son necesariamente signos de un ambiente relajado; la mayoría de las veces, significan que la línea que divide el trabajo del juego se ha vuelto irremediablemente borrosa. Dicen que la oficina ya no es un lugar para trabajar; se ha convertido en un lugar para vivir.
Uno de los primeros lugares en los que se arraigó la cultura de la oficina interna fue, lo creas o no, en los bancos. Como describió la antropóloga estadounidense Karen Ho en su libro Liquidated , muchas de las ventajas que los bancos de inversión ofrecían a sus empleados los animaban a pasar jornadas extremadamente largas en la oficina.
Por ejemplo, en un lugar de trabajo, cualquier banquero que trabajara después de las 7:00 p. M. Podía pedir comida para llevar a expensas de la empresa, y cualquiera que se quedara solo dos horas más podía conseguir un taxi a casa, pagado por la empresa.
En esa etapa, por supuesto, un banquero podría haber registrado un día de 13 o 14 horas, pero en lugar de parecer agotador, parecía natural. Debido a los diferentes beneficios que aparecieron a medida que avanzaba la noche, en realidad se sintió conveniente trabajar un turno extremadamente largo. De hecho, para muchos, se convirtió en un motivo de orgullo.
Pero aquí es donde la experiencia de un banquero de inversión difiere de la de su millennial promedio. Lo que hace únicos a los banqueros es que dedicar 70 horas a la semana puede tener sentido financiero para ellos. ¿Por qué? Porque, a diferencia de la mayoría de los trabajadores, lo que ganan los banqueros está fuertemente ligado a las ganancias que generan. Para ellos, las largas horas pueden generar enormes bonificaciones.
La historia es diferente para la mayoría de los trabajadores, desafortunadamente. Se ven atraídos por trabajar largas jornadas porque sienten que no tienen otra opción: la carga de trabajo parece exigirlo.
El uso excesivo de la tecnología por parte de los millennials los está desgastando gradualmente
Dadas las largas y agotadoras horas que trabajan los millennials, es de esperar que pasen su precioso tiempo libre de la manera más relajante posible.
¿Qué harías en sus zapatos? Imagínese: acaba de terminar un turno de 13 horas. Has llegado a casa y tus recados finalmente están hechos. Mañana empezarás de nuevo.
Pero ahora, antes de irse a dormir, tiene una sola hora para hacer lo que quiera. Entonces, ¿Qué haces? ¿Lee un libro? ¿Tocar el piano? ¿Trabajas en tu tiro libre en el patio?
No si eres como la mayoría de los millennials. Una y otra vez, alcanzan sus teléfonos.
Todos conocemos la promesa de las redes sociales pero, en esta etapa, pocos lo creemos. El eslogan “mantener a la gente conectada” puede haber sonado convincente hace una década, pero han sucedido demasiadas cosas mientras tanto para que eso siga sonando persuasivo.
Tomemos Instagram, por ejemplo. Una vez, parecía un lugar de refugio para los millennials cuyos vergonzosos parientes mayores se estaban uniendo a Facebook, y al principio, mirar fotos lindas de amigos, mascotas y paisajes era divertido, incluso saludable.
Pero poco a poco, Instagram se convirtió en un lugar para mostrar experiencias y comparar ansiosamente su estilo de vida con el de los demás. El flujo interminable de sonrisas y vidas aparentemente perfectas es obviamente demasiado bueno para ser verdad; sin embargo, al mirar estas imágenes, es difícil evitar concluir que su propia vida sufre en comparación.
De todos modos, Instagram no es especialmente agotador. Más agotadora de lejos es la noticia.
El cambio climático, la violencia contra las mujeres, las crisis de refugiados y los tiroteos masivos; incluso antes de la llegada de las redes sociales, había muchas noticias que resultaban inquietantes. Pero en nuestro mundo de actualizaciones inmediatas de Twitter, este contenido perturbador puede llegarnos con una urgencia y prisa sin precedentes.
Podríamos sentir que es nuestro deber saber lo que está sucediendo en el mundo, que lo que no podemos arreglar, al menos podemos intentar aprenderlo. Pero la verdad es que escuchar una avalancha de malas noticias, día tras día y año tras año, no le hace ningún favor a nadie. De hecho, nos está agotando.
Desde trabajos precarios hasta enormes deudas universitarias, los millennials ya tienen suficiente en sus platos. El estrés adicional de todas las malas noticias del mundo es algo de lo que seguramente podemos prescindir.
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