El Proyecto de la Biblioteca de Mulas, conocido en inglés como «Pack Horse Library Project», es una iniciativa que tuvo lugar en la década de 1930 en los Estados Unidos para llevar libros y materiales de lectura a zonas rurales a través de mulas. Este proyecto histórico fue un gran logro para la educación y la alfabetización en las áreas más remotas del país.
Tres peliculones para compartir en familia la semana del 8M
Este 8M nos hacemos responsables de dejarles un futuro mejor a todas esas mujeres que están por venir. Y para ir calentando motores, ¿qué tal si compartimos este post en nuestras redes sociales y recomendamos a nuestras familias y amigos que se dejen inspirar con estas tres maravillosas películas? ¡Además, no olvides dejar en comentarios qué película incluirías tú en la lista:
¿Qué es una mente ágil? El poder oculto de la agilidad mental
Switch Craft: The Hidden Power of Mental Agility (por Elaine Fox) presenta el concepto de switch craft: el arte de poder cambiar y adaptarse en este mundo acelerado. Basándose en la investigación científica y la experiencia de la vida real, Switch Craft utiliza los cuatro pilares de la agilidad mental, la autoconciencia, la conciencia emocional y la conciencia situacional, para brindarnos la flexibilidad y la comprensión para prosperar en cualquier situación.
Historia matemática y filosófica del número cero
Zero (por Charles Seife) es la fascinante historia de un número prohibido por los antiguos griegos y adorado por los antiguos indios. El cero, así como su gemelo, el infinito, es un número que ha estado en el corazón de las matemáticas y la filosofía a lo largo de los siglos.
Neurodiversidad en el trabajo: cómo incorporar con una plantilla de trabajo neurodiversa
Neurodiversity at Work (por Theo Smith y Amanda Kirby) es una guía práctica para contratar empleados neurodiversos y crear entornos de trabajo que les permitan prosperar. Gracias a la revolución digital, el mundo del trabajo ha cambiado drásticamente en las últimas décadas. Sin embargo, la cultura corporativa ha permanecido atrapada en prácticas de contratación arcaicas que no funcionan para los neurodiversos. Al actualizar estas prácticas, creará un lugar de trabajo más inclusivo, lo que generará equipos más exitosos e innovadores.