Build for Tomorrow (por Jason Feifer) es un plan de acción que detalla cómo navegar por las cuatro fases del cambio: pánico, adaptación, nueva normalidad y no volvería. Detalla historias de cambios dramáticos en el pasado que nos trajeron las cosas que disfrutamos hoy, así como lecciones aprendidas de varios empresarios que vivieron cambios monumentales y surgieron con éxito. Un plan de acción para adaptarse al cambio y preparar su carrera para el futuro El mensaje clave en esto es que su vida está en constante cambio y habrá muchos más cambios por venir. Pero la buena noticia es que puede atravesar cada cambio más rápido y con más valentía ahora que conoce las cuatro fases del cambio. No perderá su tiempo entrando en pánico y resistiéndose al cambio. En su lugar, puede saltar directamente a su momento No volvería atrás y aprovechar las grandes oportunidades que le esperan. Y a partir de ahí, construir…

Descubre la noticia Las 4 fases para adaptarse al cambio: pánico, adaptación, nueva normalidad y no volvería.

No contar con sillas adecuadas para trabajar en las oficinas, no solo afecta en lo que se refiere a las condiciones físicas de los trabajadores, sino que generan a las empresas cuantiosos gastos en atención de salud para el personal. Todos estos riesgos se pueden evitar si se adquieren sillas ergonómicas de alta calidad.

Descubre la noticia Las sillas ergonómicas de calidad son imprescindibles en las oficinas

Nuestro iceberg se está derritiendo (por John Kotter y Holger Rathgeber) explora cómo liderar a otros de manera efectiva a través del cambio. Usando una fábula sobre una colonia de pingüinos, identifica un marco que los líderes pueden usar no solo para sobrevivir al cambio, sino también para prosperar en última instancia.

Descubre la noticia Cómo saber si un cambio te conduce al éxito